14 сентября, 2022По всему миру рабочие сталкиваются с ростом инфляции, дестабилизацией цепочек поставок и климатическим кризисом. По данным Международной организации труда (МОТ), уровень инфляции в марте 2022 года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года увеличился более чем в два раза.
Согласно данным, приведённым в докладе МОТ о заработной плате в мире за 2020-2021 годы, производительность труда в Южной Азии в период с 2010 по 2019 год выросла, но фактический рост минимальной заработной платы отставал. Самое большое в мире снижение реальной минимальной заработной платы наблюдалось в Шри-Ланке и Бангладеш. В докладе также подчеркивается, что в 2019 году минимальная заработная плата в Бангладеш даже не достигла порога абсолютной бедности. Заработная плата в Индии и Шри-Ланке тоже была близка к этой отметке.
Опыт профсоюзов показывает, что даже на тех рабочих местах, где работники могут прийти к долгосрочному соглашению о заработной плате, в реальности работодатели затягивают процесс подписания соглашения на месяцы, а иногда и на годы. К тому времени повышение заработной платы уже отстает от инфляции, которую оно должно было покрыть.
Членские организации IndustriALL неустанно добиваются повышения оплаты труда работников. В Пакистане после продолжительной кампании входящих в IndustriALL профсоюзов и рабочих ковровой промышленности правительство Пенджаба в июне 2021 года объявило о повышении заработной платы на 2500 пакистанских рупий (14 долларов США). Но борьба рабочих на этом не закончилась, поскольку, несмотря на распоряжение правительства, работодатели отказались его выполнять. Прошло шесть месяцев, прежде чем работодатели согласились повысить заработную плату.
В августе 2022 года пакистанские членские профсоюзы организовали забастовку в Фейсалабаде, которая продлилась целый месяц. Рабочие требовали повышения зарплаты на 16 процентов с учётом резкого роста цен в стране. В августе уровень инфляции в Пакистане подскочил до 27,26 процента на фоне масштабных наводнений, усугубивших и без того стремительный рост цен.
Генеральный секретарь ILUCIP Ниаз Хан сказал:
“Заработной платы рабочих не хватает, чтобы справится с ростом цен на продукты питания и топливо. Работодатели и правительства должны признать это и предпринять решительные шаги для решения проблемы”.
В Шри-Ланке членские организации потребовали повышения заработной платы на 10000 ланкийских рупий (34 доллара США) для работников, месячная зарплата которых не превышает 60000 ланкийских рупий (206 долларов США), и повышения минимальной заработной платы с 16000 ланкийских рупий (55 долларов США) до 26000 ланкийских рупий (89 долларов США) в месяц. Эти требования до сих пор не выполнены. В августе продовольственная инфляция в стране достигла 93,7 процента. Согласно последним данным Всемирного банка, Шри-Ланка занимает пятое место среди десяти стран с самой высокой в мире продовольственной инфляцией. Членские профсоюзы в стране реализуют программы общественных кухонь, чтобы минимизировать последствия галопирующего роста цен на продовольственные товары.
Бангладешские членские организации требуют повышения минимальной заработной платы, которая последний раз пересматривалась четыре года назад и в настоящее время составляет 8000 бангладешских так (US$84).
В Непале люди вышли на улицы в знак протеста против резкого роста цен на продукты питания и топливо.
Временные рабочие компании Singareni Collieries Company Limited в Индии, зарабатывающие в разы меньше, чем постоянные рабочие, объявили бессрочную забастовку, которая продлится до тех пор, пока их требования о повышении заработной платы и регуляризации занятости не будут выполнены.
Генеральный секретарь Индийской национальной федерации горняков СК Зама сказал:
“Мы наблюдаем очень печальную ситуацию, когда прибыли компаний быстро растут, а зарплата рабочих увеличивается медленными темпами. Усугубляет ситуацию то, что рабочим приходится вести упорную борьбу даже за скромное повышение зарплаты”.
Региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Апурва Кайвар отметила:
“Представляя интересы трудящихся, мы должны бороться за то, чтобы рабочие получали свою законную долю прибыли. Мы не можем мириться с тем, что, с одной стороны, прибыли растут, а с другой – зарплаты рабочих не хватает для поддержания достойного уровня жизни”.
Фото: © Марсель Крозе / МОТ