2 ноября, 2023Вопросы органайзинга, профессиональной переподготовки, искусственного интеллекта и психического здоровья стояли на повестке дня состоявшегося 26-27 октября в Мадриде стратегического совещания IndustriALL, посвященного белым воротничкам. 70 участников поделились информацией о том, как обстоят дела на местах, какие существуют потребности и ожидания в отношении мира труда и как повысить значимость профсоюзов для белых воротничков, занятых в сфере науки, технологий, инженерии и математики (STEM). Встреча проходила в смешанном формате, часть профсоюзных представителей участвовала лично, часть – в режиме онлайн.
“Индустрия 4.0 меняет мир труда, и сектор белых воротничков растет, что побуждает IndustriALL к более активному проведению органайзинга и решению проблем, с которыми сталкиваются эти работники. Наша задача – выработать стратегию, которая поможет ответить на эти вызовы, особенно в отношении права на отключение при удалённой работе, в связи с преобразованиями, вызванными дальнейшей цифровизацией, и найти способы, как заинтересовать молодых работников в профсоюзном движении. Мы должны быть привлекательными для молодых работников, от этого зависит наше существование и востребованность”,
– сказала заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристина Оливье.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки присоединился к участникам в режиме онлайн и задал тон, проанализировав положение белых воротничков в меняющемся мире. Он остановился на таких тенденциях, как индустрия 4.0, изменение климата, платформенная экономика, а также на проблемах и инструментах, необходимых для повышения привлекательности профсоюзов.
“Количество белых воротничков растет, а количество синих воротничков в наших отраслях сокращается, если мы не сможем объединить белых воротничков, наше профсоюзное движение окажется в затруднительном положении. Нам нужно рассмотреть вопрос о том, как можно использовать законодательство о должной осмотрительности в области прав человека в качестве инструмента для объединения белых воротничков”,
– сказал Кан Мацузаки.
Обсуждения были посвящены преодолению барьеров, инклюзии, навыкам, профессиональной пригодности и гарантиям занятости в цифровом мире. Во время панельных дискуссий участники из Испании, Японии, Южной Африки, Сингапура, Марокко и Швеции подчеркнули важность изменения сложившегося мнения о том, что белые воротнички не могут вступать в профсоюзы, продвижения тезиса о необходимости овладения сложными профессиональными навыками, важность привлечения молодых работников и создания учреждений по уходу за детьми.
Представитель Европейского союза IndustriAll рассказал о текущем проекте, который реализуется совместно с финским университетом, чтобы лучше понять запросы белых воротничков. В рамках проекта будет разработан инструментарий для членских организаций IndustriAll-Европа по вовлечению в профсоюзы белых воротничков.
Эксперт МОТ д-р Хамзауи проинформировал участников о действующих стандартах МОТ, касающихся психического здоровья. Президент Eurocadres Найла Глайз презентовала кампанию в поддержку принятия европейской директивы о защите психического здоровья работников. В центре внимания участников заседания были вопросы рабочего времени и увеличения нагрузки на работников, а также включения в коллективные договоры права на отключение, то есть права работника отказаться от работы с цифровыми устройствами вне согласованного рабочего времени.
Представитель шведского профсоюза Unionen рассказал о заключенном в Швеции соглашении о повышение квалификации и переподготовке белых воротничков. Это соглашение поможет высококвалифицированным работникам, имеющим дело с новыми разработками, поддерживать навыки, необходимые для работы с новыми технологиями, сохранять свою профпригодность и переходить на новые рабочие места. В результате обсуждения участники выделили приоритетные задачи, в числе которых поиск стратегий помощи работникам более старшего возраста в адаптации к новым технологиям, охрана психического здоровья и прежде всего включение в коллективные договоры права на отключение.
Второй день встречи был посвящен органайзингу в цифровом мире. Профсоюзные представители из Австралии, Ганы и Бразилии рассказали о том, как они используют технологии при проведении органайзинга. Они говорили о трудностях, связанных с доступом к членам профсоюза, находящимся на удалённом расстоянии. Чтобы оказать помощь таким работникам, профсоюзы применяют технологии. Для объединения работников используются онлайн-газеты, группы в WhatsApp и Telegram.
Массимо Менси, советник по политическим вопросам в области цифровых технологий Глобального союза UNI, проанализировал новые вызовы для работников и их профсоюзов, связанные с искусственным интеллектом и алгоритмами управления. Он отметил, что искусственный интеллект окажет влияние на рабочую силу в таких отраслях, как технологии, банковское дело и образование, особенно в плане защиты персональных данных и права на неприкосновенность частной жизни, и что профсоюзам важно определить тактику решения этих проблем.
“Для того, чтобы не отставать от быстро развивающихся технологий, белым воротничкам, работающим в секторе STEM, нужна более качественная подготовка. Для работников более старшего возраста профессиональная переподготовка является ключевым фактором сохранения профессиональной пригодности. Психическое здоровье должно быть приоритетом. Эти работники нуждаются в улучшении баланса между работой и личной жизнью. При решении всех этих вопросов важно также принимать во внимание гендерные аспекты, чтобы учесть приоритеты женщин, занятых в секторе STEM. Гендерное равенство крайне важно”,
– говорит Коринна Шевин, сопредседатель IndustriALL по работе с белыми воротничками.