8 марта, 2021Кризис в области здравоохранения и в экономике, вызванный Covid-19, может усугубить гендерное неравенство, мы рискуем утратить даже те небольшие достижения, которые имеем. Профсоюзы должны действовать.
По данным исследований МОТ, во время предыдущих кризисов, если женщины попадали под сокращение, объём их неоплачиваемой работы по уходу возрастал. Когда рабочих мест не хватает, женщинам часто отказывают в возможности трудоустройства, предпочитая нанимать мужчин. Чем больше их потери в сфере занятости во время периода изоляции и чем выше будет спрос на рабочие места после кризиса, вызванного Covid-19, тем труднее будет восстановить занятость женщин на прежнем уровне.
В глобальном масштабе женщины по сравнению с мужчинами в большей степени страдают от безработицы. В 2020 году 5% женщин потеряли работу, в то время как среди мужчин этот показатель составил 3,9%. Почти 40 процентов всех работающих женщин заняты в отраслях, наиболее пострадавших в результате кризиса, швейная промышленность в их числе.
Неравномерное распределение возросших во время кризиса потребностей в работе по уходу непропорционально сильно сказалось на женщинах, которые обычно выполняют около трех четвертых всей неоплачиваемой работы по дому. Из-за пандемии закрылись детские сады и школы. Это, а также необходимость ухода за пожилыми родственниками, неспособными оказать поддержку, увеличило потребность в неоплачиваемой работе.
Правительствам следует адаптировать политические меры по преодолению нынешнего кризиса, чтобы женщины не остались один на один со своими проблемами, поскольку общие меры поддержки населения не решат эти проблемы автоматически. Профсоюзы должны сыграть важную роль в обеспечении поддержки женщин, помочь им получить достойную работу, чтобы они не страдали от долговременных “зарубцевавшихся последствий”.
Кризис и ответные меры с учётом гендерных факторов
Мониторинг безработицы с учётом гендерного аспекта, доступа к социальной защите, сокращения рабочего времени и гендерного разрыва в оплате труда имеет ключевое значение при разработке и реализации всеобъемлющих ответных мер, направленных на преодоление кризиса. Кроме того, очень важно иметь доступ к данным с разбивкой по полу о влиянии вспышки Covid на все эти вопросы.
Профсоюзы должны следить за тем, чтобы меры, принимаемые компаниями в ответ на Covid-19, не ложились неравным бременем на плечи женщин, и обеспечивать, чтобы решения, принятые для смягчения экономических последствий Covid-19 и защиты здоровья работников, не способствовали усилению дискриминации по гендерному признаку. Например, чтобы работающие женщины не подвергались наказанию из-за того, что объём их неоплачиваемой работы по дому увеличился, или в связи с тем, что работодатель установил менее благоприятное для семьи рабочее время, чтобы избежать большого скопления людей в часы пик?
Британский профсоюз UNITE подготовил руководство по оценке последствий для гендерного равенства и список задач профсоюзов.
Защита материнства в условиях пандемии Covid-19
Профсоюзы должны обеспечить охрану материнства в период нахождения женщин в декретном отпуске, чтобы из-за последствий Covid-19 их права на заработную плату не были ущемлены, и они могли вернуться на свои рабочие места.
Меры по охране труда и технике безопасности с учетом гендерных факторов
Чтобы гарантировать безопасность на рабочих местах для всех работников, профсоюзы должны обеспечить участие женщин в оценке рисков, связанных с Covid-19, и в разработке политики в сфере охраны труда и безопасности.
При проведении, обновлении и выполнении оценки рисков работодателям и специалистам по охране труда и технике безопасности следует учитывать непропорциональное влияние последствий Covid-19 на определенные группы, в том числе на работников, члены семей которых относятся к уязвимым группам, на беременных женщин и лиц, ухаживающих за ними, а также на работников, пострадавших от домашнего насилия. Профсоюзы должны принимать меры по снижению этих рисков.
Профсоюзам необходимо следить за тем, чтобы работающие женщины получали СИЗ, подходящие им по размеру, а не предназначенные только для высоких мужчин.
Во время пандемии увеличилось количество случаев домашнего насилия. Ситуацию усугубляют режим изоляции и экономическое давление. Профсоюзам следует принять меры по устранению последствий домашнего насилия и оказывать поддержку работникам, ставшим жертвами или пережившим насилие.
“Ответные меры профсоюзов должны быть основаны на методах борьбы против гендерной дискриминации. Профсоюзы должны продолжать бороться с гендерными стереотипами и социальными нормами, которые ограничивают доступ женщин к рынку труда и качественным рабочим местам и способствуют гендерной сегрегации”.
“Этот кризис продемонстрировал острую необходимость ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда, пересмотреть подход к профессиям или отраслям, в которых преобладают женщины, и гарантировать социальную защиту с учетом гендерных факторов для всех работников”,
– сказала заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.