28 января, 2022В этом месяце IndustriALL и итальянские профсоюзы Filctem CGIL, Femca CISL, Uiltec UIL подписали с энергетической компанией ENI дополнение к действующему глобальному рамочному соглашению о реализации положений Конвенции МОТ № 190 и рекомендации № 206 по искоренению насилия и домогательств в сфере труда.
Согласно документу компания ENI берёт на себя обязательство принять меры, направленные на обеспечение мир труда, свободного от насилия и домогательств.
Ключевые аспекты соглашения:
ENI запрещает любые формы насилия и домогательств на рабочем месте, подчеркивая политику нулевой терпимости.
Особое внимание уделяется проблеме гендерного насилия и домогательств, предлагается широкая защита наиболее уязвимым слоям населения.
Соглашение распространяется на всех работников ENI, независимо от статуса занятости.
Соглашение распространяется не только на рабочие места, но и, как предусмотрено в Конвенции МОТ № 190, на всю сферу труда, то есть на случаи насилия и домогательств, происходящие за пределами физического рабочего места, включая использование цифровых средств.
Продвижение культуры борьбы с насилием и домогательствами, информирование и обучение, осуществление превентивных мер.
Система отчетности, гарантирующая, что все случаи будут должным образом расследованы, обеспечена конфиденциальность и защита от преследования и мести.
“Мир труда, свободный от насилия и домогательств, является фундаментальным правом всех работников, особенно женщин, которые непропорционально страдают от насилия. Конвенция № 190 дает возможность добавить в ГРС важные положения, в частности, об искоренении гендерного насилия и домогательств, и это является приоритетом IndustriALL во всех новых ГРС. По информации членских организаций IndustriALL, глобальные рамочные соглашения выступают важным рычагом для разработки политики на рабочих местах и повышения уровня осведомленности о проблеме гендерного насилия”,
– говорит Атле Хoйе, генеральный секретарь IndustriALL.
Помимо прочего, IndustriALL стремится включить в ГРС формулировки о влиянии домашнего насилия на сферу труда и о мерах, которые должны принимать работодатели для уменьшения этого влияния.