27 janvier, 2022Ce mois-ci, IndustriALL ainsi que les syndicats italiens Filctem CGIL, Femca CISL et Uiltec UIL ont signé un addendum à l’accord-cadre mondial existant avec la compagnie énergétique ENI sur les dispositions de la Convention 190 et de la recommandation 206 de l’OIT en vue de l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.
L’accord stipule qu’ENI doit offrir un monde du travail exempt de violence et de harcèlement.
Les principaux aspects sont les suivants :
ENI interdit toute forme de violence et de harcèlement au travail, soulignant une politique de tolérance zéro.
Une attention particulière est accordée à la violence et au harcèlement fondés sur le sexe, offrant une protection étendue aux personnes les plus vulnérables.
L’accord est applicable à tous les travailleurs et travailleuses d’ENI, quel que soit leur statut professionnel.
L’accord couvre non seulement le lieu de travail, mais, comme le prévoit la C190 de l’OIT, le monde du travail, c’est-à-dire la violence et le harcèlement qui se produisent au-delà du lieu de travail physique, comprenant l’utilisation d’outils numériques.
Promotion d’une culture de lutte contre la violence et le harcèlement, fournissant des informations et des formations, mettant en œuvre des mesures préventives.
Un système de signalement assurant que tous les cas feront l’objet d’une enquête en bonne et due forme, garantissant la confidentialité et la protection contre la victimisation et les représailles.
“Un monde du travail exempt de violence et de harcèlement est un droit fondamental pour tous, en particulier les femmes qui sont affectées de manière disproportionnée par la violence. La C190 offre la possibilité d’ajouter des clauses importantes aux ACM, en particulier sur la violence liée au sexe, et c’est une priorité pour IndustriALL au sein de tous ses nouveaux ACM. Les affiliés d’IndustriALL indiquent que les ACM ont été un levier important pour les politiques sur le lieu de travail et la sensibilisation à la violence liée au genre,”
a indiqué Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL.
IndustriALL vise également à inclure dans les ACM un texte sur l’impact de la violence domestique dans le monde du travail, ainsi que sur les mesures que les employeurs devraient prendre pour en atténuer les impacts.