25 января, 2024В декабре прошлого года инспекторы труда из Департамента занятости и труда посетили текстильные и швейные фабрики в Мандени в провинции Квазулу-Натал, примерно в 80 км от Дурбана, и были шокированы ужасными условиями труда, которые они там увидели.
Рабочий день на фабриках длился по 12 часов с перерывом на обед всего лишь 30 минут, было выявлено большое количество нарушений охраны труда и техники безопасности. Работникам ограничивали посещение туалета, люди вынуждены были обедать в помещениях с антисанитарными условиями. На некоторых химикатах, используемых на фабриках, отсутствовала маркировка, работники использовали их, не имея средств индивидуальной защиты, а в некоторых случаях химикаты помещали прямо возле противопожарного оборудования. Пожарные выходы были заблокированы, что создавало опасную обстановку в случае пожара.
Кроме того, заработная плата рабочих на этих фабриках была ниже минимальной заработной платы, установленной для швейной и текстильной промышленности. Некоторые работодатели платили 10 рандов в час (0,53 доллара США) вместо минимальной заработной платы в отрасли, согласованной Национальным советом по заключению коллективных договоров в швейной промышленности, состоящим из профсоюзов и работодателей. При этом ставки в коллективном договоре были выше национальной минимальной заработной платы, которая составляет 25,42 рандов в час (1,40 доллара США).
Входящий в IndustriALL Южноафриканский профсоюз работников швейной и текстильной промышленности заявил, что ряд фабрик, не соблюдавших требования, для того, чтобы обойти национальное трудовое законодательство и коллективные договоры, работали как незарегистрированные кооперативы. Например, фабрики платили ниже минимальной заработной платы, оговоренной в коллективных договорах, вместо этого они выплачивали мизерную зарплату по сдельным расценкам.
Более того, используя незарегистрированные кооперативы, фабрики нарушали законы о кооперативах и подрывали стратегии профсоюзов, направленные на повышение заработной платы в рамках коллективных договоров. SACTWU, добиваясь получения всеми работниками заработной планы не ниже уровня прожиточного минимума, использовал стратегию распространения коллективных договоров на предприятия, не являющиеся сторонами соглашения, то есть на те фабрики, которые не были представлены в советах по переговорам.
Организатор SACTWU в провинции Квазулу-Натал Патрик Мтембу сказал:
“Профсоюз проводит органайзинг и объединяет рабочих в рамках одной из своих стратегий, позволяющих объявить трудовые споры с фабриками-нарушителями. Трудно объявить трудовой спор, если рабочие не состоят в профсоюзе, так как это является частью юридических требований, которые необходимо соблюдать, чтобы передать вопросы в органы по примирению, посредничеству и в арбитраж”.
SACTWU организует рабочих на фабриках, среди которых есть и трудящиеся-мигранты.
“Владельцы фабрик должны уважать права и позволять рабочим текстильных и швейных фабрик пользоваться этими правами. Южноафриканские профсоюзы, в том числе SACTWU, упорно боролись за принятие национального трудового законодательства и ратификацию международных конвенций о правах трудящихся и коллективных переговорах, и эти достижения должны быть защищены путем их соблюдения”,
– подчеркнула Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары.
Согласно основным положениям Закона о занятости задача инспекций состоит в расследовании жалоб и обеспечении соблюдения режима рабочего времени, продолжительности отпусков, условий, закрепленных в трудовых договорах, своевременной выплаты заработной платы установленного размера, запрета использования принудительного и детского труда, выполнения решений об изменении условий занятости в соответствии с коллективными договорами и отраслевыми определениями и других условий труда. Кроме того, инспекции проводятся с целью продвижения международных трудовых стандартов и основных прав в сфере труда.