18 июля, 2013Четвертую неделю бастуют рабочие завода индийской компании по производству мототехники Bajaj Auto, расположенного в населенном пункте Чакан, в районе Пуны. Они требуют достойных условий труда в новом коллективном договоре. Глобальный союз IndustriALL всецело поддерживает 1500 участников забастовки, среди которых 600 нанятых по контракту, временных рабочих и стажеров.
Членская организация IndustriALL профсоюз Vishwa Kalyan Kamgar Sangathan (VKKS) в настоящее время организует акцию протеста около офиса компании Bajaj Auto в Акурды, пригороде Пуны, в которой участвует 800 человек.
Профсоюз VKKS, выступающий официальной стороной переговоров по подписанию коллективного договора с компанией Bajaj Auto, 21 мая 2010 года достиг соглашения об уровне заработной платы, срок действия которого 9 лет. Соглашение предусматривает, что размер заработной платы должен пересматриваться каждые 3 года. Руководство Bajaj отказалось пересмотреть существующий размер заработной платы и обсуждать требования профсоюза.
Забастовка стоила компании выпуска как минимум 25000 единиц продукции. Руководство начало переносить производство на смежный завод в Аурангабаде и обратилось в суд по трудовым вопросам, требуя признать забастовку незаконной.
14 июля в полдень, в 12 часов, большое число рабочих Bajaj Auto и членов их семей собрались в помещении Kandoba Mandir в Пуне. В собрании приняло участие очень много родных и близких бастующих рабочих, которые оказали поддержку во время агитации. Женщины обратились к собравшимся, выразив свою солидарность и поддержку. Во время встречи также выступили президент членской организации IndustriALL профсоюза VKKS Павар и Региональный секретарь IndustriALL Садхершан Рао и другие.
Региональный секретарь IndustriALL Рао подверг критике трудовые отношения, практикуемые руководством Bajaj, и потребовал немедленного урегулирования спора путем переговоров по вопросу повышения заработной платы и доли рабочих в соответствии с действующим соглашением о заработной плате.
Учитывая очень хорошие финансовые показатели завода, президент профсоюза Павар требует для рабочих справедливой заработной платы.
По жалобе профсоюза Департамент по труду организовал проверку производственных помещений завода и выяснил, что компания заменила участников забастовки, поставив на их рабочие места стажеров и недавно принятых работников. Замена постоянных рабочих в период агитации новыми рабочими считается нарушением. Департамент по труду выдвинул компании претензии в связи с применением недобросовестной трудовой практики и потребовал предоставить объяснение.