18 julio, 2013Los trabajadores de Bajaj Auto en la planta de Chakan, Pune, están en su cuarta semana de “paro laboral” por condiciones de empleo decentes en un nuevo convenio colectivo. Los 1.500 empleados, incluidos 600 trabajadores por contrato, temporeros y aprendices para “ganar y aprender” cuentan con el pleno apoyo de la IndustriALL Global Union.
El sindicato Vishwa Kalyan Kamgar Sangathan (VKKS), afiliado a la IndustriALL, está organizando una protesta de 800 huelguistas ante la oficina de la empresa Bajaj Auto en Akurdy, suburbio de Pune.
El VKKS, como asociado sindical en la negociación reconocido en Bajaj Auto, firmó un acuerdo salarial el 21 de mayo de 2010, con una duración de 9 años, por el que se convino en examinar y revisar los salarios periódicamente cada 3 años. La dirección de Bajaj se negó a revisar el acuerdo salarial vigente y a discutir las demandas presentadas por el sindicato.
La huelga ha impedido la producción de al menos 25.000 unidades. La dirección ha empezado a transferir producción a su planta hermana en Aurangabad, y ha recurrido al tribunal del trabajo para que se declare ilegal la huelga.
El 14 de julio, a las 12 de la mañana, se celebró en Kandoba Mandir Hall, Pune, una gran reunión de trabajadores de Bajaj Auto y sus familias. Participaron muchos familiares de los trabajadores, y expresaron su apoyo a la agitación. Las mujeres se dirigieron a la reunión y expresaron su solidaridad y respaldo. También se dirigió a la reunión el presidente Pawar, del VKKS, afiliado a la IndustriALL, y el secretario general de la IndustriALL, Sudhershan Rao, entre otros.
El secretario regional de la IndustriALL Rao criticó las relaciones laborales de la dirección de Bajaj y pidió la resolución inmediata del conflicto mediante negociaciones de buena fe sobre aumentos salariales y participaciones en consonancia con el acuerdo salarial vigente.
El presidente del sindicato Pawar reivindica un salario justo para los trabajadores, y que corresponda a los resultados financieros, sumamente positivos, de la planta.
A raíz de una denuncia del sindicato, el Departamento de Trabajo inspeccionó los lugares de trabajo de la fábrica y comprobó que los aprendices y los recién contratados realizan los mismos cometidos que los trabajadores permanentes, que están en paro laboral. Contratar trabajadores en sustitución de trabajadores fijos durante un conflicto es una práctica laboral injusta. Por lo tanto, el Departamento de Trabajo entendió que la dirección recurre a prácticas laborales injustas y emitió un aviso de comparecencia para dar explicaciones.