30 апреля, 2014Во время Всемирной конференции по энергетике членские организации Глобального Союза IndustriALL приняли резолюцию, в которой выразили намерение добиваться восстановления на условиях постоянной занятости 363 временных работников индонезийской государственной компании Pertamina в провинции Ачех.
В 2008 году 500 работников Pertamina создали профсоюз, входящий в состав Федерации профсоюзов работников горнодобывающей промышленности и энергетики (FPE-SBSI). Изучив индонезийское трудовое законодательство и узнав о Программе достойного труда МОТ, работники и FPE-SBSI потребовали перевода на постоянную форму занятости. Некоторые из них к тому времени проработали в Pertamina более 20 лет.
Суд по трудовым делам провинции Ачех поддержал требование и обязал компанию Pertamina заключить с работниками бессрочные трудовые договоры. Pertamina проигнорировала это решение и, стремясь отменить судебный вердикт, довела дело до Верховного суда Джакарты, попутно отстранив на неопределенный срок от работы 363 работника.
Для некоторых работников и их семей это решение привело к драматическим результатам. Четверо рабочих умерли из-за отсутствия возможности получить медицинскую помощь. Многие маленькие дети были вынуждены уйти из школы, потому что их родители больше не могли себе это позволить.
FPE вместе с Национальным советом IndustriALL в Индонезии провели кампанию в индонезийском парламенте, в результате которой в октябре прошлого года были разработаны 12 рекомендаций, касающихся занятости в государственных компаниях (SOCs):
1. Министр по делам SOC обязан соблюдать это решение
2. Устранить все виды аутсорсинга во всех SOCs
3. Всем SOC запрещается запугивать профсоюзы и их членов
4. Ни один человек не должен быть уволен из-за этого решения
5. SOC должна произвести полный расчет с уже уволенными работниками
6. Все временно отстраненные от работы должны быть восстановлены
7. SOC должна компенсировать временно отстраненным от работы заработную плату за время вынужденного прогула
8. Все закрепленные в законе права должны соблюдаться
9. Директор SOC не может использовать бюджет SOC для урегулирования споров
10. Обратиться в Департамент по труду и полицию с просьбой принять меры в связи с нарушениями трудового законодательства в SOC
11. Данные рекомендации должны вступить в силу в течение 15 дней с момента их принятия 22 октября 2013 года
12. Девятая Комиссия создаст Рабочий комитет, в который войдут министр труда и представители профсоюзов
Глобальный Союз IndustriALL продолжает борьбу против заемного труда и за введение строгих ограничений на применение нестандартной занятости. IndustriALL настоятельно призывает все членские организации направить письма солидарности в поддержку борющихся рабочих, чтобы убедить компанию Pertamina начать конструктивный диалог с FPE-SBSI.
В связи с приближением первомайских праздников не забудьте мобилизовать членов ваших организаций и включайтесь в глобальную кампанию НЕТ заемному труду!