16 июня, 2015Глобальный союз IndustriALL призывает бренд элитной одежды Hugo Boss срочно вмешаться в ситуацию, сложившуюся на предприятиях перуанского поставщика текстильной продукции Topy Top, в связи с обвинениями в нарушении прав работников и антипрофсоюзных действиях.
В письме, адресованном генеральному директору Hugo Boss Клаусу-Дитриху Ларсу, IndustriALL призывает транснациональную компанию принять меры, чтобы Topy Top восстановила незаконно уволенных активистов и прекратила применять практику непродления краткосрочных контрактов с членами профсоюза.
Использование поставщиками текстильной и швейной продукции краткосрочных контрактов в экспортной отрасли Перу не только нарушает международные трудовые стандарты и собственный кодекс поведения Hugo Boss, но и не дает работникам возможности объединяться в профсоюзы и защищать свои права.
В письме генерального секретаря IndustriALL Юрки Райна говорится:
“Мы уже не первый раз сталкиваемся с Topy Top в связи с неоднократными нарушениями трудовых прав в этой компании. Это яркий пример проблем, возникающих в результате неправомерного использования краткосрочных контрактов”.
Письмо было направлено как раз в тот момент, когда Hugo Boss планирует встретиться с руководством Topy Top в немецкой штаб-квартире бренда.
В апреле во время переговоров по подписанию нового коллективного соглашения Topy Top уволила секретаря профсоюза SINTOTTSA Убера Амеда Альбухара. SINTOTTSA входит в состав Национальной федерации текстильщиков Перу (FNTTP), членской организации IndustriALL.
Компания также уволила 12 членов профсоюза, пятеро из которых пользуются правом иммунитета против увольнения.
Альбухар открыто выступал с критикой эксплуатации с помощью краткосрочных контрактов и был верным защитником прав работников компании. Это была не первая попытка Topy Top избавиться от него.
Сейчас профсоюзному активисту вменяют четыре нарушения, которые он полностью отрицает.
Глобальный союз IndustriALL вместе со своей членской организацией FNTTP требует, чтобы бренд Hugo Boss обеспечил:
- восстановление 12 членов профсоюза, в том числе пятерых работников, находящихся под юридической защитой
- восстановление профсоюзного лидера Убера Амеда Альбухара
- чтобы Topy Top предприняла все альтернативные меры до проведения увольнений, обусловленных экономическим положением
- всецелую поддержку с целью соблюдения принципа свободы объединения на предприятиях Topy Top и прекращение практики непродления краткосрочных контрактов с членами профсоюза.
Кроме того, FNTTP и её членские организации давно требуют перевода временных работников на постоянную форму занятости в соответствии с собственным кодексом поведения Hugo Boss.