4 декабря, 2014В связи с продолжением процесса слияния двух цементных гигантов Holcim и Lafarge рабочие начинают глобальную кампанию, требуя соблюдения прав трудящихся.
Такое решение было принято 25-26 ноября на заседании в городе Уффализ, Бельгия, руководством 75 профсоюзов, представляющих работников компаний Lafarge и Holcim из 22 стран. Встреча была организована CSC bâtiment – industrie & énergie (CSC BIE) Бельгии, Европейской федерацией работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (EFBWW), Интернационалом строителей и деревообработчиков (BWI) и Глобальным Союзом IndustriALL.
Во время заседания IndustriALL и BWI обязались совместно работать с членскими организациями в рамках кампании в поддержку требований трудящихся.
В результате слияния будет создана компания с общей численностью работников 130000 человек и оборотом 35 млрд евро в год, которая станет крупнейшим в мире производителем цемента. Обе компании стремятся путем слияния сократить расходы и реорганизовывать свою деятельность. Процесс слияния планируется завершить в первой половине 2015 года.
Профсоюзы слабо верят в то, что при принятии решения о слиянии компании руководствовались обоснованными целями промышленной политики, скорее всего ими в очередной раз движет корпоративная жадность в погоне за увеличением прибыли любой ценой, что негативно сказывается на правах наемных работников и условиях их труда.
Работники Holcim и Lafarge и их профсоюзы громогласно и четко заявили, что они требуют соблюдения прав трудящихся, уважения и признания их социальными партнерами в период и после завершения процесса слияния. IndustriALL всецело поддерживает требования работников”,
сказал заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Кемаль Озкан.
Это – глобальное слияние акционеров в интересах акционеров”,
заявил генеральный секретарь BWI Амбет Юсон.
Права и интересы работников, которые несут ответственность за прибыль акционеров, потонули в многочисленных заседаниях, посвященных обсуждению влияния двух цементных гигантов. Важно, чтобы мы, профсоюзы, представляющие работников цементной промышленности, мобилизовали свои силы и разработали конкретную, согласованную стратегию, которая во главу угла процесса слияния ставит вопросы, волнующие работников”.
Став в результате слияния крупнейшим игроком на рынке, Lafarge и Holcim должны подавать хороший пример для остальных компаний. Это возможно только в том случае, если они признают работников в качестве равноправных социальных партнеров и будут консультироваться с ними, предоставляя реальную информацию о структуре и основных направлениях деятельности будущей компании.
Остальные требования касаются обеспечения достойных условий труда и заработной платы, соблюдения принципа “равной оплаты за равный труд” для постоянных и временных работников. Профсоюзы также требуют ограничить применение аутсорсинга, который широко используется обеими компаниями, и особенно Holcim, и ведет к увеличению числа низкооплачиваемых временных рабочих мест, не соответствующих требованиям безопасности.
Профсоюзы настаивают на том, чтобы решения, принимаемые в процессе слияния и после его завершения, были справедливыми и социально ответственными по отношению к работникам компаний. Будущая компания не только должна стать стороной действующего глобального рамочного соглашения, подписанного с компанией Lafarge, но и адаптировать его к новой ситуации. Для того чтобы наладить эффективный социальный диалог, необходимо в срочном порядке создать региональные консультативные органы Всемирного производственного совета на каждом континенте.
Предельно ясно выразил позицию работников и профсоюзов Пьер Куппенс (CSC BIE, вице-президент BWI), который сказал:
Мы обещаем внимательно следить за процессом слияния, мы не бросим рабочих. Важна не только цена предложения, должны быть обеспечены гарантии занятости и соблюдения существующих коллективных трудовых соглашений”.