23 июля, 2015Нападки на фундаментальные права продолжаются и становятся все более частыми. Правительства и транснациональные компании используют любые грязные тактики, чтобы не допустить свободного объединения работников в профсоюзы и держать их подальше от наших важных инструментов – коллективных переговоров и забастовок.
Поэтому Глобальный Союз IndustriALL вынужден продолжать борьбу и с помощью кампаний реагировать на эти грубые нарушения.
Каждый час, каждый день, каждую неделю.
Приходится постоянно бороться не только для того, чтобы улучшить жизнь наших членов, объединить новых членов или укрепить наше единство и взаимопонимание.
Это необходимо IndustriALL и его членским организациям по всему миру. Мы все должны постоянно и ежедневно вести кампанию против вопиющих нарушений со стороны работодателей и правительств.
Греция – яркий пример того, как профсоюзные права попираются в рамках политики жесткой экономии. Глобальный союз IndustriALL по-прежнему стоит плечом к плечу с трудящимися и гражданами Греции в этой важной борьбе за демократию, человеческое достоинство и фундаментальные права. Вскоре IndustriALL направит в Грецию еще одну миссию солидарности, чтобы продемонстрировать, что мы по-прежнему солидарны с народом Греции. Мы призываем принять справедливое и устойчивое решение.
Но разве проблемы есть только в Греции? Нет.
В этом месяце законные профсоюзные права работников стали объектами нападок по всей Великобритании. Консервативное правительство пытается протащить через парламент законопроект, который значительно ограничит право на забастовку. Новый закон позволит работодателям нанимать на время забастовки контрактных работников, чтобы сорвать забастовку, потребует от профсоюзов за 14 дней уведомить о предстоящей забастовке, а также провести голосование, во время которого в пользу забастовки должны высказаться 50 процентов, при этом электронное голосование нельзя будет заменить на голосование по почте.
Незаконными будут признаны даже забастовки в форме пикетов, в которых участвуют более шести человек. Если эти поправки будут приняты, британский закон о забастовке станет самым антирабочим в Западной Европе законом о забастовке.
И это происходит в самом сердце Европы.
Подавляющее большинство компаний идут по тому же пути. Даже хуже.
Крупные бренды и транснациональные производители вынуждают IndustriALL вести ежедневную кампанию, потому что они пренебрегают основными правами трудящихся в своих цепочках поставок. На двух предприятиях в Турции члены наших профсоюзов были уволены и столкнулись с угрозами только из-за того, что вступили в профсоюз. Эти рабочие производят дорогую продукцию для люксовых брендов, таких как Mulberry, но бренды не предприняли никаких реальных шагов, чтобы восстановить уволенных профсоюзных активистов.
Опять же в Турции, Enpay, национальный поставщик таких крупных компаний как ABB, Alstom, Schneider, увольняет работников только за то, что они вступают в профсоюз. И таких случаев много в металлообрабатывающей промышленности.
В ответ на отвратительное отношение Nissan к своим работникам в Кантоне, штат Миссисипи, растет международная коалиция профсоюзов работников Nissan и её корпоративного партнера Renault.
В этом месяце горнодобывающая компания Thriveni угрожала индийским рабочим, пожелавшим вступить в профсоюз HKMF, членскую организацию IndustriALL. Мы требуем, чтобы её основной заказчик Tata принял меры по поводу этого случая.
Все еще продолжается конфликт с компанией Syngenta в Пакистане, несмотря на то, что судебные органы страны по-прежнему признают практику компании в сфере занятости незаконной. Такая же ситуация с транснациональным производителем перчаток Ansell в Шри-Ланке, который причиняет вред своим работникам.
Систематические нарушения прав наших членов на всех континентах горнодобывающими гигантами Rio Tinto и Glencore по-прежнему сближают наши профсоюзы, объединяющие работников горнодобывающей промышленности.
Список можно продолжить. IndustriALL будет и впредь отвечать на вызовы единством и мощью трудящихся.
Но есть и хорошие новости.
В Северной Америке Союз сталелитейщиков добился подписания с Crown Holdings коллективного соглашения сроком на шесть для работников завода в Торонто. Это произошло после достойного проведения 22-месячной забастовки. Наши братья и сестры наконец вернутся к работе, мужественно выстояв против попыток уничтожения профсоюза. Мы поздравляем их!
В Мьянме через три года после отмены запрета на профсоюзную деятельность нашим братьям и сестрам удалось добиться установления первой минимальной заработной платы. Они не одиноки. Аналогичную кампанию, нацеленную на повышение размера минимальной заработной платы, ведут тайские профсоюзы.
И другие.
Борьба продолжается.
Кемаль Озкан
Заместитель генерального секретаря