12 ноября, 2019Представители 16 транснациональных компаний и 14 профсоюзов из разных стран мира встретились 8 ноября в Берлине на конференции Глобального союза IndustriALL, посвящённой корпоративной социальной ответственности и трудовым отношениям.
Открывая конференцию, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:
“Мы решили провести эту конференцию здесь, в Берлине, потому что Германия, являющаяся четвёртой по величине экономикой в мире, добилась успеха благодаря системе представления интересов работников в правлении директоров компаний и уважению к трудовым отношениям. Она служит примером для всех других стран”.
Обращаясь к делегатам, государственный секретарь Федерального министерства труда и социальных дел Бьёрн Бенинг заверил, что для эффективного социального диалога нужны сильные профсоюзы, особенно в условиях, когда мир сталкивается с новыми вызовами, связанными с цифровизацией и изменением климата. Он призвал уважать международные институты в целях достижения прогресса.
Конференция, первая в своём роде, затронула среди прочего такие основные темы как конструктивные производственные отношения, глобальные рамочные соглашения и управление глобальными цепочками поставок.
Мирко Герберг из немецкого фонда имени Фридриха Эберта, при поддержке которого была организована конференция, отметил:
“Мы хотим, чтобы к работникам относились не как к фактору затрат, а как к гражданам с неотъемлемыми правами человека, которые вправе пользоваться этими правами на работе. Умные компании вовлекают работников в процесс принятия решений, особенно если учитывать сегодняшние вызовы, с которыми нам приходится сталкиваться в условиях цифровой трансформации”.
В панельных дискуссиях участвовали представители компаний Eni, H&M, Inditex, Renault и Solvay. Обсуждение транслировалось в прямом эфире на страничке IndustriALL в Facebook.
Группа компаний Renault, в которой работают 183000 человек в разных странах мира, заключила глобальное рамочное соглашение с IndustriALL в 2013 году. Глава департамента трудовых отношений Renault Мигель Валькарсель заявил, что заключение ГРС было естественным процессом, поскольку компания перестала ориентироваться исключительно только на Европу и Францию:
“Вы понимаете, что национальное законодательство, условия труда и методы ведения социального диалога в разных странах и регионах очень отличаются. Компании нужна стабильная среда для ведения бизнеса ... ГРС создает условия для обмена передовым опытом. Оно дает возможность предвидеть возникновение проблем или конфликтов, в решение которых нам надо вмешаться”.
Представитель UAW из Северной Америки Трейси Ромеро нарисовала другую картину. Она рассказала, что фирмы, специализирующиеся на антипрофсоюзной деятельности, нанятые в США такими компаниями как Volkswagen и Nissan, агрессивно препятствовали усилиям профсоюза по объединению рабочих, и их действия в сочетании с вмешательством со стороны правительства подрывают право на свободу объединения, права человека и трудовые стандарты.
На конференции в Берлине встретились представители профсоюзов и ТНК.
Участники узнали, как в разных странах мира ГРС, подписанные с брендами по производству модной одежды H&M и Inditex, помогают улучшить ситуацию с соблюдением права на свободу объединения, прав профсоюзов и прав трудящихся в цепочках поставок этих компаний.
Заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан подытожил:
“Эта передовая конференция показала, что конструктивные трудовые отношения способствуют обеспечению устойчивого развития компаний, улучшению условий труда и соблюдению основных прав работников. Мы укрепили взаимопонимание и по-прежнему остаёмся приверженными социальному диалогу ради улучшения условий жизни работников”.