12 noviembre, 2019El 8 de noviembre, en Berlín, representantes de 16 empresas multinacionales y 14 sindicatos de todas partes del mundo se reunieron para la conferencia de IndustriALL Global Union sobre responsabilidad social empresarial y relaciones laborales.
En su discurso de apertura, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expresó:
“Decidimos celebrar esta conferencia aquí, en Berlín, ya que Alemania, que es la cuarta mayor economía en el mundo, tiene éxito debido a su sistema de cogestión y respeto por las relaciones laborales. Se trata de un modelo para el resto de los países”.
En su presentación en la conferencia, Björn Böhning, secretario de estado del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, afirmó que un diálogo social sólido necesita estar respaldado por sindicatos fuertes, especialmente a medida que el mundo se enfrenta a nuevos desafíos causados por la digitalización y el cambio climático. El funcionario solicitó que se respeten las instituciones internacionales para lograr el progreso.
En este encuentro, el primero de su tipo, se abordaron temas clave como las relaciones industriales constructivas, los acuerdos marco globales (AMG) y la gestión de las cadenas mundiales de suministro.
Mirko Herberg, de la organización alemana Friedrich-Ebert-Stiftung, que dio apoyo a la conferencia, declaró:
“Queremos ver a los trabajadores no como factores de costos sino como ciudadanos con derechos humanos inalienables, quienes están facultados para gozar de estos derechos en el trabajo. Las empresas inteligentes involucran a sus empleados en los procesos de toma de decisiones, particularmente al tener en cuenta los desafíos que debemos enfrentar hoy en día en términos de transformación digital”.
Los representantes de las empresas Eni, H&M, Inditex, Renault y Solvay participaron de paneles de debate que se transmitieron en vivo a través de la página de Facebook de IndustriALL.
El Grupo Renault, que tiene 183.000 empleados en todo el mundo, celebró un acuerdo marco global con IndustriALL en 2013. El encargado de relaciones industriales de Renault, Miguel Valcárcel, afirmó que, ya que la empresa se centraba cada vez menos en Francia y Europa, era lógico firmar un AMG:
“Se vuelve evidente que la legislación local, las condiciones de trabajo y las prácticas de diálogo social en otros países y regiones son muy diferentes. La empresa necesita un ambiente estable para desarrollar sus actividades… El AMG crea las condiciones necesarias para compartir las mejores prácticas. Además, brinda la oportunidad de anticipar cuándo tenemos que intervenir cuando surgen problemas o conflictos”.
No obstante, Tracy Romero, del sindicato UAW en Norteamérica, presentó un panorama diferente. Comentó que, en EE. UU., empresas como Volkswagen y Nissan han contratado firmas antisindicales que debilitaron agresivamente las iniciativas de sindicalización. Combinadas con la interferencia del gobierno, estas empresas perjudican la libertad de asociación, los derechos humanos y los estándares de empleo.
La conferencia reunió a multinacionales y sindicatos en Berlín.
Con respecto a otras partes del mundo, los participantes también aprendieron acerca de la manera en que los AMG con marcas de moda, como H&M e Inditex, están ayudando a mejorar la libertad de asociación, la sindicalización y los derechos laborales en sus cadenas de suministro.
El secretario general adjunto, Kemal Özkan, expresó:
“Mediante esta conferencia pionera se demostró que las relaciones laborales constructivas son un beneficio para la sostenibilidad de las empresas, así como un medio para mejorar las condiciones de trabajo y los derechos fundamentales de los trabajadores. Hemos profundizado en nuestro entendimiento mutuo y seguiremos comprometidos con el diálogo social para mejorar la vida de los trabajadores”.