24 июня, 202125 июня 2021 года вступит в силу Конвенция Международной организации труда № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. В этот день глобальные союзы презентуют специально подготовленное пособие в поддержку Конвенции № 190 (C190) и ее Рекомендации № 206 (R206). Электронное пособие обеспечит тысячи профсоюзов по всему миру важнейшими инструментами для борьбы против насилия и домогательств в сфере труда.
Физическое насилие, издевательства, сексуальные домогательства, злоупотребления в Интернете, экономическое насилие, оскорбления и агрессивное поведение на работе – наиболее распространённые формы насилия в сфере труда, с которыми сталкиваются миллионы работников во всем мире.
Отчеты о COVID-19 показывают, что за последний год участились случаи всех видов насилия в отношении женщин и девочек, что сделало работающих женщин особенно уязвимыми. Отсутствие политики реагирования и предотвращения насилия, а также недостаток поддержки со стороны работодателей привели к тому, что у многих женщин развились тревожные расстройства и психические заболевания. Это стало причиной ухудшения качества работы и повлияло на доходы женщин.
Электронное пособие обеспечит профсоюзы инструментами для принятия решений, направленных на борьбу против насилия и домогательств. Основной акцент в пособии сделан на гендерном насилии и домогательствах, оно гарантирует, что насилие больше не может считаться неизбежной “частью работы”.
Домашнее насилие, хоть и происходит вне работы, тоже может иметь серьезные психологические и физические последствия для пострадавших работников. Более того, интерсекциональная дискриминация создает еще один уровень неравенства, повышающий риск насилия и домогательств.
Пособие поможет работникам и профсоюзным представителям, инструкторам и координаторам разработать программы обучения, это полезный инструмент для профсоюзов, которые проводят национальные кампании в поддержку ратификации Конвенции № 190 в своих странах.
Благодаря активному лоббированию со стороны профсоюзов и женских организаций по всему миру Конвенция № 190 и Рекомендация № 206 обеспечивают профсоюзам и другим заинтересованным сторонам основу для борьбы с насилием и домогательствами в сфере труда.
Конвенция и Рекомендация распространяются на все секторы экономики, на государственный, частный и неформальный, и являются первыми международными инструментами такого рода. Теперь, с принятием этих стандартов, каждый человек имеет право жить в мире, свободном от насилия и домогательств.
“Пособие по подготовке тренеров по Конвенции № 190, разработанное глобальными союзами, содержит полезные практические инструменты для предотвращения насилия и домогательств в сфере труда, в том числе гендерного насилия. Мы хотим, чтобы членские организации IndustriALL и другие профсоюзы использовали его на тренингах, на мероприятиях, направленных на повышении осведомленности, во время коллективных переговоров и во время кампаний.
“Это пособие может помочь профсоюзам хорошо подготовиться и обеспечить преобразование Конвенции МОТ № 190 в конкретные действия”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.
Пособие состоит из теоретической и практической частей. Его цель:
- Способствовать обсуждению проблемы насилия, домогательств и гендерного насилия в сфере труда.
- Повышать осведомленность о Конвенции № 190, сопутствующей Рекомендации № 206 и значении этих документов для работников, особенно для работающих женщин.
- Мотивировать профсоюзы во всем мире на проведение кампаний в поддержку ратификации Конвенции № 190 и ее эффективного выполнения в соответствии с Рекомендацией № 206.
- Мотивировать профсоюзы на использование этих инструментов, чтобы включить Конвенцию № 190 в повестку дня профсоюзов.
- Укреплять профсоюзы, чтобы работники могли отстаивать свои права на мир труда, свободный от насилия и домогательств.
Официальная презентация пособия состоится во время вебинара 25 июня в 14:00 (по центральноевропейскому времени).
Пожалуйста, зарегистрируйтесь ЗДЕСЬ
Скачать пособие на FR-ES-ENG: | ||
ENG | ESP | FRA |
Скачать практическое руководство на FR-ES-ENG: | ||
ENG | ESP | FRA |