26 мая, 2019В этом году в Международный женский день членские организации продемонстрировали свою решимость добиться прогресса в достижении гендерного равенства на рабочих местах. Они призвали профсоюзы прислушиваться к голосу женщин и увеличивать число женщин в руководстве.
Профсоюзы борются за искоренение насилия и домогательств на работе и добиваются равенства в оплате труда. На каждом лежит обязанность стать частью этой дискуссии и частью решения: это не тот вопрос, который женщины должны решать в одиночку.
Гендерное равенство – это не вопрос женщин, это профсоюзный вопрос.
Гендерное равенство – это не вопрос женщин, это профсоюзный вопрос.
Членские организации во всех уголках планеты провели акции, вместе со своими национальными профцентрами, в поддержку призыва к принятию Конвенции МОТ по проблеме гендерного насилия в мире труда. Эта глобальная акция подчеркивает проблему продолжающегося и широко распространенного насилия в отношении женщин в секторах IndustriALL и твердо дает понять всем нарушителям и их работодателям, что любые формы насилия в отношении женщин являются неприемлемыми.
Участие женщин в отраслевой работе IndustriALL до сих пор остается на низком уровне, и существенное повышение этого уровня является пока делом будущего. Женский комитет IndustriALL одобрил пакет рекомендаций для новой стратегии борьбы с гендерным дисбалансом в отраслях с самой низкой долей работающих женщин.
Эти рекомендации гласят:
- Каждая сеть и сектор должны разработать свои собственные правила для повышения уровня участия женщин в заседаниях
- Сектора и сети должны продумать стратегию анализа проблем, с которыми сталкиваются женщины на работе и в профсоюзе, и разработать кампании для их преодоления
- Необходимо использовать глобальные рамочные соглашения для увеличения занятости женщин в профессиях, где доминируют мужчины, и критически подходить к оценке эффективности работы компаний по достижению гендерного равенства
