Заседание Руководящего комитета IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники

На заседании Руководящего комитета Глобального Союза IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники, состоявшемся 9 апреля в Хошимине, профсоюзы разработали ключевые стратегии, направленные на вовлечение работников в профсоюзы и борьбу с нестандартной занятостью.

2-е заседание Руководящего комитета Глобального Союза IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники состоялось 9 апреля в Хошимине, Вьетнам. В нем приняли участие 42 человека (в том числе 2 гостя), представляющие 16 профсоюзов из Австралии, Франции, Индии, Индонезии, Японии, Южной Кореи, Малайзии, Филиппин, Сингапура, Таиланда и Вьетнама. На встрече были обсуждены следующие вопросы:

 •Глобальные тенденции и результаты деятельности IndustriALL в отрасли

 •Органайзинг и борьба с нестандартной занятостью

 •Содействие устойчивой промышленной политике

 •Приоритеты и стратегия на 2014-2015 годы

В отрасли ИКТ, в электротехнике и электронике трудоемкое производство ТНК стремительно перемещается в страны-члены Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) и Индию, где в настоящее время уровень заработной платы промышленных рабочих ниже, чем в Китае, крупнейшем в мире производителе продукции ИКТ, электротехники и электроники. В то же время во всем мире в отрасли продолжает расти число невовлеченных в профсоюзы работников, а в сложной системе цепочек поставок, которая была создана в рамках соглашения о свободной торговле без соответствующего положения о защите основных прав трудящихся, растет нестандартная занятость.

На сей раз Руководящий комитет изучил ситуацию с использованием нестандартной занятости в отрасли и получил 11 доказательств от 9 профсоюзов из 7 стран. (См. справочный документ, слайды 10-21). Результаты четко показывают, что в большинстве случаев на постоянных работников оказывают давление, принуждая их перейти на условия временной занятости, а профсоюзы пытаются наладить контакты с агентствами занятости или нанятыми на условиях аутсорсинга рабочими, которые практически не имеют шансов на ведение коллективных переговоров об условиях труда. Профсоюзы согласились с тем, что они должны приложить больше усилий для объединения работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, и добиваться, чтобы на эту категорию работников распространялся тот же коллективный договор, что и на постоянных работников.

В заседании в качестве приглашенной организации участвовала Всекитайская федерация профсоюзов (ACFTU). ACFTU согласилась с позицией участников встречи по вопросу о необходимости объединения в профсоюзы работников ТНК, рабочих-мигрантов и заемных работников. Деятельность китайских профсоюзов по объединению сталкивается с такой проблемой, как слабая информированность работников, особенно рабочих-мигрантов, о возможности вступления в профсоюз. Многие работники боятся заявить о желании вступить в профсоюз из-за страха потерять работу и давления со стороны работодателей. Деятельность ACFTU сосредоточена на укреплении профсоюзного потенциала на низовом уровне для того, чтобы сделать профсоюзы более привлекательными и укрепить их взаимодействие.

По словам председателя Сёдзи Арино, “среди всех других производственных отраслей промышленности ИКТ, электротехника и электроника испытывают наиболее быстрый рост процесса глобализации. Именно поэтому профсоюзы, работающие в этом секторе, обязаны понимать свою роль и ответственность. Они должны взять на себя роль лидера в процессе объединения работников в профсоюзы  и бороться против нестандартной занятости”.

В заключение обсуждения члены Руководящего комитета приняли решение о том, что все профсоюзы в 2013-2016 гг. будут следовать 10 приоритетным задачам, которые были утверждены на прошлом заседании. Участники встречи договорились сосредоточиться на ключевых стратегиях 2014 года для достижения целей 2016 года. (См. Справочный документ, слайд 38)

1. Укрепить влияние профсоюзов: Начать реализацию проекта, поддерживаемого ЕС. В 5 странах Юго-Восточной Азии повысить информированность о правах трудящихся, а профсоюзам работников ИКТ, электротехники и электроники  сделать предварительные шаги в области органайзинга.
2. Противостоять глобальному капиталу: Профсоюзам и IndustriALL создать структуру для таргетинга/определения компаний, таких как Samsung и Foxconn. Расширять взаимные договоренности и сотрудничество с китайскими рабочими по вопросу ТНК.
3. Защищать права трудящихся: Наладить сотрудничество по вопросу проведения анализа деятельности компаний и организации кампаний совместно с другими Глобальными профсоюзными федерациями и НГО, такими как UNI и сеть GoodElectronics.
4. Бороться против нестандартной занятости: Дать профсоюзам четкое указание проводить заметные акции и участвовать в Кампании. Разработать совместные мероприятия по вопросу достижения уровня прожиточного минимума.
5. Гарантировать устойчивую занятость в промышленности: Обмениваться передовым опытом по продвижению устойчивой промышленной политики и обсуждать следующие шаги.

За день до встречи 8 апреля члены Руководящего комитета посетили завод электроприборов компании Viettronics Tan Binh JSC, расположенный в промышленном парке Винлок. Участники узнали о том, как на предприятии строятся трудовые отношения и познакомились с производством холодильников, которые в основном выпускаются для внутреннего рынка и экспорта на Кубу.

Участники также подтвердили, что в 2015 году в Малайзии параллельно с восьмой конференцией по информационному обмену рабочих-металлистов стран Азии будет организована всемирная конференция.