“Если не нравится – увольняйтесь”, эфиопские рабочие рассказали свои истории

Работники швейной промышленности с более чем 30-летним стажем трудятся в плачевных условиях и зарабатывают по 900-1300 эфиопских быров, что составляет меньше 45 долларов США в месяц. Низкая заработная плата не позволяет работникам обеспечить себе и своим семьям достойные условия жизни.

На женском семинаре, состоявшемся 6-7 июня в городе Адама, три женщины, имеющие более чем тридцатилетний опыт работы, рассказали о том, в каких ужасных условиях им приходится работать на своих фабриках. Встреча была организована Промышленной федерацией работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWTU), членской организацией Глобального союза IndustriALL, при поддержке FNV Mondiaal. В ней участвовали 26 человек, в основном женщины.

42-летняя Мулутесфа Анбачи работает с 12 лет, с момента открытия швейной фабрики Falcon BM. Женщина, не скрывая слёз, рассказала свою историю.

“После того, как я начала работать, чтобы помочь моей семье после окончания школы, я на протяжении многих лет подвергалась воздействию непригодной для питья воды и пыли. Рабочим не выдают средства индивидуальной защиты. Сейчас я страдаю от астмы и почечной недостаточности.

 “Несмотря на то, что болезни напрямую связаны с вредными условиями труда, работодатель не оказывает никакой помощи и игнорирует все доводы и просьбы. Я нередко слышу, что, если мне что-то не нравится, я могу уволиться. Людям с почечной недостаточностью приходится часто пользоваться туалетом. Но на нашей фабрике один ключ от туалета на 45 рабочих, и нужно ждать своей очереди. Это ухудшает мое состояние”.

Эталеман Тадессе 53 года. Она работает в трикотажном цехе Yirgalem Textile. Женщина жалуется на боль в коленях и нежелание работодателя обеспечить транспорт.

“Моя смена начинается в 8 часов вечера и заканчивается в 4 часа утра. Руководство не предоставляет работникам транспорт, и нам приходится спать на бетонном полу прямо на фабрике, потому что добираться домой по ночам опасно. Несмотря на наши жалобы, ничего не меняется”.

“Говоря о заработной плате, стоит отметить, что существует дискриминация в отношении пожилых работников, и руководство не прилагает никаких усилий для того, чтобы улучшить условия их труда. Руководство надеется довести их до отчаяния и заставить уволиться, чтобы не платить выходное пособие”.

50-летняя Элисабет Меконен, тоже с фабрики Yirgalem, отказалась подписывать документ, устанавливающий размер оплаты труда, который дискриминирует пожилых работников.

“Чему я научилась на семинаре IndustriALL в Аддис-Абебе в 2018 году, так это отстаивать права рабочих. Мне нечего терять, потому что мой многолетний опыт ничего не значит”.

Беседовавший с женщинами Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, сказал:

“Мы будем и дальше настраивать женщин на то, чтобы они высказывались и выступали против нарушения трудовых прав на рабочем месте. Социальный диалог с ключевыми заинтересованными сторонами, включая правительство, работодателей и профсоюзы, по улучшению условий труда работников текстильной и швейной промышленности должен быть в приоритете”.