28 ноября, 2019Профсоюзные активисты, участники семинара, посвящённого выработке стратегии коллективных переговоров, пришли к выводу, что они смогут добиться повышения заработной платы и улучшения условий труда, если будут вести переговоры вместе.
В семинаре, состоявшемся 25-26 ноября в Аддис-Абебе, участвовали 30 лидеров профсоюзов работников предприятий текстильной и швейной промышленности. На мероприятии они представляли часть из 125 первичных профсоюзных организаций, в том числе заводского уровня, входящих в Промышленную федерацию профсоюзов работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWU), членскую организацию Глобального союза IndustriALL.
Профсоюзы договорились совместно разработать общий список требований, которые они выдвинут на коллективных переговорах работодателям.
Профсоюзы решили, что, если их план увенчается успехом, они откажутся от нынешнего формата переговоров. Сейчас каждый профсоюз ведёт переговоры с работодателем самостоятельно на уровне предприятия. По мнению участников, такая система ослабляет профсоюзы и даёт возможность некоторым работодателям использовать угрозы в отношении профсоюзных лидеров. Известны случаи, когда работники отказывались занять руководящие посты в профсоюзе из-за опасения стать объектом преследований.
Президент IFTLGWU Месфин Аденью сказал:
“Нам нужно укреплять профсоюзы в Эфиопии. Слабый профсоюз не может противостоять работодателям, а сильные профсоюзы могут добиться гораздо большего.
Примером может служить наш партнёрский профсоюз, Южноафриканский профсоюз работников текстильной и швейной промышленности (SACTWU), который провел успешную кампанию по установлению заработной платы не ниже прожиточного минимума. В странах Африки к югу от Сахары важно, чтобы профсоюзы проявляли солидарность друг с другом, так они смогут усилить своё влияние”.
Участники пришли к выводу, что им необходимо провести национальную конференцию, посвящённую коллективным переговорам, в ходе которой выработать единые требования, в том числе в отношении прожиточного минимума и повышения уровня охраны труда и безопасности на работе. Однако до этого профсоюзы должны укрепить навыки лидеров в таких вопросах как вовлечение работников в профсоюзы, органайзинг, борьба за соблюдение трудовых прав, гарантированных конституцией и трудовым законодательством Эфиопии.
Сюда также относится деятельность по защите работающих женщин от гендерного насилия и сексуальных домогательств. Участники пришли к выводу, что ключевым аспектом эффективного ведения коллективных переговоров и деятельности по защите интересов работников является укрепление навыков ведения переговоров и участия в процессе примирения, посредничества и арбитража.
Тигист Фиссеха из МОТ рассказала участникам семинара о Программе достойного труда и инклюзивной индустриализации в Эфиопии, которая поддерживает коллективные переговоры.
Семинар был организован при поддержке Mondiaal FNV. Помощь в его проведении оказал Хлокоза Мотау, бывший руководитель подразделения по вопросам органайзинга, кампаний и коллективных переговоров Национального союза рабочих-металлистов ЮАР. Он познакомил участников с тактикой, успешно применяемой южноафриканскими профсоюзами в ходе коллективных переговоров.
Семинар стал следующим мероприятием после состоявшегося ранее визита солидарности эфиопских профсоюзных активистов по приглашению SACTWU в ЮАР.