ДОСЬЕ: Профсоюз Эсватини: «Поодиночке мы выпрашиваем, когда мы вместе – мы ведем переговоры»

ПРОФСОЮЗНОЕ ДОСЬЕ Из журнала Global Worker № 2, ноябрь 2021
	Страна: Эсватини Union: Объединенный профсоюз Свазиленда (ATUSWA)  Текст: Элайджа Чивота

Созданный в 2013 году в результате слияния трех профсоюзов, включая Профсоюз работников обрабатывающей промышленности и смежных отраслей Свазиленда (SPRAWU) и MQAWUS, профсоюз ATUSWA насчитывает 4 000 членов, среди которых женщины составляют 65 процентов.

Сохранение единства членов – неимоверно трудная задача, но профсоюз упорно продолжает работать даже сталкиваясь с попытками раскола. По мнению профсоюза, единство стало возможным благодаря достижению единодушия по важнейшим вопросам.

После турбулентного периода своего основания ATUSWA успешно преодолевает трудности и продолжает наращивать членство, объединяя все больше работников текстильной и швейной промышленности, а также других производственных отраслей.

Типичная кампания ATUSWA по профсоюзному объединению работников предполагает посещение производства, ожидание перерыва на обед, а затем попытки убедить работников вступить в профсоюз. Несмотря на то, что в условиях локдауна из-за пандемии Covid-19 эта стратегия имеет свои ограничения, профсоюз приспосабливается и переходит к другим методам работы с использованием мобильных приложений и социальных сетей. Так, например, профсоюз разработал приложение, которое обеспечивает работникам доступ к профсоюзным документам и основным законам о труде. Кроме того, профсоюз провел успешную кампанию по выплате пособий работникам, уволенным из-за пандемии. Это привело к тому, что более 20 000 работников получили помощь от Национального резервного фонда Эсватини.

Профсоюз заявляет, что регулярно посещает предприятия, если работники заявляют о нарушении их прав, чтобы расследовать эти случаи и противостоять работодателям. Ксолиле Дламини из текстильной компании Swazi Africa Textile, которая вот уже пять лет является членом ATUSWA, объясняет, почему вступление в профсоюз – одно из лучших решений, которые она приняла в жизни:

«Работники, не состоящие в профсоюзах, подвергаются жестокому обращению и оскорблениям. Работодатели на нас давят, заставляя из кожи вон лезть, чтобы нормы выполнить, иногда прямо до слез доводят. А профсоюз – это организация, в которую можно обратиться, когда ты чувствуешь, что с тобой плохо обращаются. Работодатели все время твердят тебе: будешь делать, что скажут, и все. Но как только мы вступаем в профсоюз, мы можем потребовать, чтобы они прекратили нас оскорблять и уважали наши права!».

В качестве тактики вовлечения и удержания членов в организации профсоюз ведет кампанию за заключение с работниками бессрочных прямых трудовых договоров и против участия посредников в процессе найма на работу. Кроме того, профсоюз требует, чтобы минимальная зарплата была не ниже 3500 эмалангени (229 долларов США), чтобы политика аренды жилья обеспечивала защиту интересов работников, и чтобы создавались фонды для выплаты пособий по безработице в связи с потерей рабочих мест во время пандемии Covid-19.

«Трудящиеся Эсватини должны объединяться и бороться за зарплату, на которую можно нормально жить, а также за достойные условия труда. Поскольку мы проводим кампанию за зарплату, позволяющую покрыть растущую стоимость жизни и рост цен, мы требуем, чтобы ее повысили”,–

заявляет генеральный секретарь ATUSWA Вандер Мхонза.

Удерживать членов в организации не всегда легко, поскольку некоторые работники вступают в профсоюз, а через несколько месяцев из него выходят. Чтобы решить эту проблему, профсоюз рассматривает возможность увеличения льгот для членов и заключения с работодателями соглашений, по которому работники, хотя и не обязаны вступать в профсоюз, все равно должны платить взносы, так как коллективный договор распространяется на всех. И это может привлечь тех из них, которые не хотят вступать в профсоюз.

Хотя у профсоюза есть потенциал для увеличения числа членов, он часто сталкивается с сопротивлением со стороны некоторых работодателей. Например, после объединения 1200 работников на предприятии Juris Manufactures компания перечислила взносы только за 482 членов. Работодатели ведут себя аналогичным образом, даже если профсоюз подписал официальные соглашения о своем признании.

ATUSWA также поддерживает реформы трудового законодательства, которые защищают профсоюзы от попыток работодателей раздавить и уничтожить их. Например, тайванская компания FTM Garments продолжает нарушать права профсоюзов, особенно права на свободу объединения и коллективное ведение переговоров, а другие работодатели таскают профсоюз по судам. В настоящее время профсоюз ведет пять судебных дел по соглашениям о признании, и еще несколько дел рассматриваются Арбитражной согласительной комиссией. Профсоюз считает, что эти тяжбы являются попыткой работодателей обанкротить профсоюз, потому что тянутся они долго и стоят дорого.

Сегодня форумы профсоюза по ведению коллективных переговоров не централизованы, и профсоюз хотел бы коренным образом изменить эту ситуацию. В предложенных поправках к Закону о трудовых отношениях в промышленности профсоюз добивается централизации площадок для ведения коллективных переговоров, поскольку это принесет пользу трудящимся.

Профсоюз считает обучение трудящихся фундаментальным элементом профсоюзного развития и развития потенциала своих членов. С этой целью профсоюз подготовил четырех преподавателей и намеревается увеличить их число и выделять не менее 20 процентов своих средств на образование.

ATUSWA относится к профсоюзам и организациям гражданского общества, которые требуют проведения демократических реформ и призывают покончить с последней абсолютной монархией в Африке, которой правит король Мсвати III. Профсоюз считает, что борьба общества – это борьба и профсоюзов.

«ATUSWA требует перемен. Мы хотим демократии, свободы и равенства. Про демократически настроенные члены парламента, Мбудузи Баседе Мабуза и Мтандени Дубе, которым предъявлены обвинения в «терроризме» должны быть выпущены на свободу, и в стране должна соблюдаться свобода слова. Национальное богатство не может находиться в руках одного только короля”,–

говорит Джабу Чауке, первый заместитель генерального секретаря и председатель «первички» на швейной фабрике Fashion International Swaziland.