19 декабря, 20182018 год был годом унылых заголовков: здание демократии ветшает, и правые авторитарные популисты набирают силу во всем мире. Права человека и победы в глобальном управлении, которых мы добились, размываются: расисты, ксенофобы и разжигатели войны радуются попутному ветру.Но мы не унываем и целенаправленно занимаемся построением сильных профсоюзов для защиты прав трудящихся и наших прогрессивных ценностей.
Этот выпуск Global Worker собрал разнообразную коллекцию рассказов о том, как наше движение выполняет именно эту задачу. Хотя из Бразилии приходят ужасные вести об избрании Президентом фашиста Жаира Болсонару после государственного переворота и ареста Лулы, мы получаем гораздо лучшие новости из Мексики: после десятилетий доминирования застойных левоцентристских и правых партий, в этом году на выборах к власти пришла новая левая политическая сила, Движение национального возрождения (Morena).
После 12 лет изгнания за осуждение убийств шахтеров на угольной шахте Pasta de Conchos член Исполкома IndustriALL Наполеон Гомес Уррутия вернулся в Мексику и вошел в состав Сената, принеся присягу. Страна ратифицировала Конвенцию МОТ № 98 о праве на профсоюзное объединение, и это создает пространство, позволяющее избавиться от пресловутых «протекционных контрактов» и создать подлинно независимое профсоюзное движение в стране, примером которого является новая федерация, созданная в автомобильном секторе. В Мексике теперь действует гендерно сбалансированный кабинет министров. Читайте в номере наше интервью с новым министром труда Луизой Марией Алькальде на страницах 10-11, в котором она рассказывает о своей концепции нового социального договора для мексиканских рабочих.
Власть корпораций растет, и национальные правительства уже не в состоянии ее сдерживать, даже в странах, где на это есть политическая воля. Так как же нам добиться справедливости для работников все более сложных цепочек поставок? На страницах 12-15 заместитель генерального секретаря Дженни Холдкрофт утверждает, что IndustriALL играет ведущую роль в установлении глобальных трудовых отношений, которые обеспечивают подотчетность корпораций, – но нам нужны глобальные механизмы для разрешения споров, такие как юридически обязательный договор ООН и Конвенция МОТ по цепочкам поставок.
Технология блокчейн рекламируется как возможное решение для удостоверения информации о непрозрачной и сложной деятельности цепочек поставок. Наше исследование на страницах 5-8 показывает, что быстрого технологического решения для социально-экономической проблемы не существует. Хотя технология блокчейн имеет интересный потенциал, она надежна лишь на уровне надежности данных, которые в нее вводят.
Продолжая тему противодействия власти транснациональных корпораций, наш очерк на страницах 18-21 рассказывает об эксплуатации компанией Shell работников своих подрядных компаний в Нигерии.
Shell несет ответственность за десятилетия непрерывной деградации окружающей среды и пособничество политическим репрессиям в Нигерии; компания выплатила десятки миллионов в виде компенсации.
Но эксплуататорская модель бизнеса Shell распространяется и на ее работников, большинство из которых работают через подрядчиков за низкие зарплаты. Эти рабочие, трудящиеся на Shell годами и даже десятилетиями, едва выживают, балансируя на грани полной нищеты – и теряют работу, если осмеливаются заговорить об этом. Сегодня их профсоюзы дают компании отпор.
На странице 4 читайте о женщинах-лидерах, разрушающих мифы и стереотипы, бытующие в секторах, где доминируют мужчины.
И наконец, познакомьтесь с некоторыми членскими организациями, работающими в «очистном забое» защиты прав трудящихся.
На страницах 22-23: профсоюз РЭП в Беларуси только что пережил политически мотивированное судебное разбирательство, которое должно было его уничтожить. На странице 9 читайте об огромном прогрессе, которого добивается профсоюз NUTEAIW в Малайзии, в стране, куда IndustriALL переводит свой региональный офис. А на страницах 16-17 вы прочтете о том, как наши членские организации в Перу создали свой национальный совет, чтобы давать отпор общими усилиями.
Кризис – это только половина рассказа: другая его половина – это трудящиеся, которые ему противостоят и на собственном опыте учатся, что вместе мы сильнее. Мы нужны друг другу – больше, чем когда-либо.
Вальтер Санчес
Генеральный секретарь