8 января, 2015В 2014 году два крупнейших в мире производителя цемента, Holcim и Lafarge, объявили о слиянии, которое должно быть завершено к середине 2015 года. В новой компании будет работать порядка 130000 человек, а её оборот составит 35 млрд евро.
23 декабря 2014 года обе компании распространили пресс-релизы, сообщающие о руководящих органах новой структуры, назначении нового генерального директора и председателя совета директоров объединенной компании. Но до сих пор основной целью этого слияния является увеличение прибыли акционеров. Ни в одной компании не обсуждается вопрос, как скажутся последствия слияния на работниках, усилиями которых было создано богатство обеих компаний.
Обе компании заявляют о приверженности принципам устойчивого развития как о краеугольном камне своей политики. Это актуально только в тех случаях, когда к работникам относятся не как к предметам одноразового использования. В отсутствие открытого диалога объявленное слияние посеяло среди работников чувство неуверенности и отчаяния. Увольнения и продажа активов происходит сегодня без должного участия в этом процессе работников и их представителей.
Глобальный Союз IndustriALL, Интернационал строителей и деревообработчиков (BWI) и Европейская федерация работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (EFBWW) обратились с письмом к обеим компаниям. Профсоюзные федерации просят признать их и позволить на самой ранней стадии участвовать в обсуждении вопросов, касающихся последствий для прав трудящихся и условий труда. Они также предлагают организовать встречу, чтобы обсудить проблемы работников и условия нового Международного рамочного соглашения (МРС) с компанией, созданной в результате слияния. В настоящее время действует МРС, подписанное группой Lafarge, IndustriALL и BWI.
Несмотря на то, что ни одна из компаний в принципе не отклонила предложение, их ответы не оправдали ожиданий профсоюзных федераций. Профсоюзы будут продолжать настаивать на проведении совместных дискуссий.
Работники Holcim и Lafarge требуют у руководства обеих компаний:
- Обеспечить защиту прав работников, занятых в продаваемых подразделениях бизнеса
- Гарантировать, что все действующие коллективные соглашения будут выполняться новой компанией, созданной в результате слияния
- Гарантировать ведение социального диалога на международном уровне, в котором ранее участвовала компания Lafarge, с профсоюзами в новой компании, созданной в результате слияния
- Проводить консультации с работниками и их профсоюзами в период процесса слияния и после его завершения
Нет слиянию без соблюдения прав трудящихся!