3 июля, 2020Членская организация Глобального союза IndustriALL, Национальный профсоюз работников химической промышленности и смежных отраслей Сенегала (SYNTICS), и Национальная конфедерация трудящихся Сенегала (CNTS), в состав которой входит SYNTICS, осуждают дискриминацию и коррупцию в фармацевтической компании. Medis Dakar.
Профсоюзы считают, что причина финансовых трудностей, с которыми сталкивается компания, заключается в неумелом руководстве и коррупции. В меморандуме профсоюзов, адресованном руководству Medis Dakar и направленном в министерства здравоохранения, промышленности и труда, говорится, что для компании стало обычным делом ежегодно объявлять о миллиардных убытках и возможном банкротстве.
По словам профсоюза, объединяющего 116 из 316 работников компании, надежда, возникшая после того, как в 2017 году компанию купила Medis Group у Winthrop Pharma Senegal, исчезла.
Профсоюзы поясняют:
“Приход Medis Group рассматривался как возможность начать заново, он вселил в работников надежду. Однако это длилось недолго. Рабочие вскоре разочаровались, поскольку финансовое положение ухудшилось. Руководство заявило, что причина в нехватке денежных средств, сырье и упаковочных материалах, не отвечающих требованиям, а также в необъяснимых технических проблемах”.
Профсоюзы не устроило это объяснение, и они провели собственное расследование, в результате которого были выявлены незаконные присвоения финансов, в частности завышенная плата за техническое обслуживание транспортных средств и чрезмерное использование топлива руководством, выплата премий избранным работникам, необъяснимые вычеты по платежным ведомостям и разница в заработной плате работников, выполняющих одинаковую работу.
Чтобы вывести компанию из затруднительного положения, профсоюзы предлагают усовершенствовать методы управления финансовыми и человеческими ресурсами. Это позволит работникам сосредоточиться на приоритетах своих производственных задач и способствовать успеху компании. Рабочие подтвердили свою готовность работать с командами Medis, чтобы поддержать и обеспечить развитие предприятия и оказать помощь в решении технических и финансовых проблем.
Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин говорит:
“Medis Dakar должна использовать справедливые методы в сфере трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства Сенегала. Компания обязана руководствоваться принципом равенства при оплате труда, начисляя одинаковую зарплату работникам, выполняющим работу равной ценности. Компания должна встретиться с профсоюзами и объяснить некоторые свои решения, несправедливые по отношению к работникам. Диалог между Medis Dakar и профсоюзами – ключевой фактор улучшения производственных отношений в компании”.