18 января, 2016В своем заключительном заявлении Национальный контактный пункт США (USNCP), призванный способствовать эффективности Руководящих принципов ОЭСР для транснациональных предприятий, рекомендует Crown Holdings, Inc. “взять на себя конкретные обязательства по соблюдению Руководящих принципов” в целях обеспечения уважения прав трудящихся.
USNCP выражает сожаление по поводу нежелания американского транснационального производителя упаковки для пищевых продуктов Crown участвовать в процессе посредничества в связи с нарушениями, по утверждениям, имевшими место в дочерних компаниях Crown в Канаде и Турции.
Заявление, опубликованное 24 декабря 2015 года, было сделано после рассмотрения доводов, представленных членскими организациями Глобального Союза IndustriALL, Союзом сталелитейщиков и Birlesik Metal-Is, которые объединяют работников Crown в Канаде и Турции соответственно. Процесс рассмотрения занял более года.
В заявлении USNCP рекомендует Crown Holdings соблюдать принципы ОЭСР, “обеспечивая уважение прав – прав своих работников, в том числе права работников на создание профсоюзов и вступление в них по своему выбору, а также прав и свобод других лиц, затронутых результатами деятельности компании”.
В заявлении говорится, что в своих ответах компания утверждает, что все вопросы решаются в рамках судебных и административных правовых систем соответствующих стран. USNCP отметил, что во многих случаях принципы выходят за рамки простого призыва уважать местное законодательство. Поэтому простое соблюдение национального законодательства вовсе не означает, что поведение компании соответствует Руководящим принципам ОЭСР.
USW также подал жалобу против Crown в Совет по трудовым отношениям Онтарио в Канаде. 8 июля 2015 года сторонам удалось достичь соглашения, и 10 августа они сообщили об успешном возвращении работников на рабочие места и завершении 22-месячной забастовки в Канаде, губительной для работников и их семей.
Проблемы в BevCan, турецкой дочерней компании Crown, начавшиеся в феврале 2012 года после первого увольнения рабочего, принимавшего участие в органайзинге, остаются нерешенными. USW и Birlesik Metal-Is сообщают, что Crown пытается запугать рабочих двух предприятий в Османие и Измите, препятствуя их вступлению в профсоюз. Против одного из менеджеров Crown BevCan было выдвинуто обвинение в применении насилия и уроз с целью заставить рабочих выйти из профсоюза в 2012 году. На основании обвинения в уголовном преступлении дело рассматривалось в судах Османие и Измита.
Кроме того, Crown BevCan злоупотребляет правовыми барьерами, пытаясь оттянуть признание профсоюза Birlesik-Is в качестве законного представителя работников.
Позже Crown BevCan все же приняла участие в коллективных переговорах, но не проявила никакого интереса в достижении справедливого соглашения с профсоюзом. Когда профсоюз организовал законную забастовку, компания оказала давление на рабочих. Она заставила 33 рабочих, поддержавших акцию протеста, отозвать свои подписи, после чего забастовка была объявлена незаконной.
По информации Birlesik-Is, компания уволила 26 работников за участие в организационной деятельности профсоюза. Работодатель отрицает, что причиной увольнения рабочих была антипрофсоюзная дискриминация.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
До и во время всего процесса рассмотрения данного случая Национальным контактным пунктом США Crown Holdings не проявляла желания вести переговоры с профсоюзами. Вместо этого компания пыталась подорвать все попытки наших членских организаций наладить конструктивный диалог. Она отказалась участвовать в процессе посредничества, проявив неуважение к принципам ОЭСР, регулирующим поведение транснациональных корпораций. Ответственная компания так себя не ведет. Мы не прекратим борьбу против Crown до тех пор, пока компания не будет уважать права всех своих работников”.
Руководящие принципы являются частью декларации ОЭСР о международных инвестициях и транснациональных предприятиях, которая адресована компаниям, осуществляющим свою деятельность на или с территорий стран-членов ОЭСР.
Полный текст заключительного заявления доступен по ссылке
http://www.state.gov/e/eb/oecd/usncp/specificinstance/finalstatements/250856.htm