18 janvier, 2016Dans sa déclaration finale, le point de contact national américain (USNCP) pour les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, recommande que Crown Holdings, Inc. “s’engage explicitement à mettre en œuvre les principes directeurs” pour garantir le respect des droits des travailleurs et travailleuses.
L’USNCP a également regretté la réticence de la multinationale américaine de l’emballage, Crown, à participer à la médiation, compte tenu de la conduite présumée des filiales de Crown au Canada et en Turquie.
La déclaration publiée le 24 décembre 2015 est venue plus d’un an après l’examen des allégations avancées par les affiliés de IndustriALL Global Union, United Steelworkers et Birlesik Metal-Is, représentant les travailleurs et travailleuses de Crown au Canada et en Turquie.
Dans la déclaration, l’USNCP recommande que Crown Holdings mette en œuvre les principes directeurs de l’OCDE “pour s’assurer du respect des droits – les droits de ses travailleurs et travailleuses, notamment le droit de constituer ou d’adhérer aux syndicats de son choix, ainsi que les droits d’autres personnes touchées par ses activités commerciales.”
La déclaration indique que dans ses réponses, l’entreprise affirme que toutes les questions sont traitées par les systèmes judiciaires et administratifs légaux des pays respectifs. L’USNCP a fait remarquer que dans de nombreux cas, les principes directeurs vont au-delà d’un simple appel pour le respect de la législation locale. C’est pourquoi, la simple conformité à la législation nationale ne place pas nécessairement une entreprise en conformité avec les principes directeurs.
L’USW a également présenté une plainte contre Crown à la Commission des relations de travail de l’Ontario au Canada. Les parties ont réussi à parvenir à un accord le 8 juillet 2015, et le 10 août, elles ont rendu compte d’un retour aux postes de travail, mettant ainsi fin à une grève de 22 mois au Canada, dévastatrice pour les salariés et leurs familles.
Les problèmes avec la filiale turque de Crown, BevCan, qui avaient commencé en février 2012, avec le licenciement du premier travailleur impliqué dans la syndicalisation, ne sont toujours pas résolus. L’USW et Birlesik Metal-Is ont rendu compte des tentatives d’intimidation des travailleurs et travailleuses de Crown pour les empêcher de se syndiquer dans deux installations industrielles en Osmaniye et à Izmit. Un directeur d'usine chez Crown BevCan a été accusé d'avoir recours à la violence et à des menaces pour forcer des travailleurs et travailleuses à ne pas se syndiquer en 2012. Des actions pénales ont été engagées contre lui devant les tribunaux en Osmaniye et à Izmit.
Crown BevCan a également tiré profit d’obstacles juridiques pour retarder la reconnaissance du syndicat Birlesik-Is comme représentant légitime de la main-d’œuvre.
Plus tard, Crown BevCan a participé à la négociation collective, mais sans montrer d’intérêt pour un accord équitable avec le syndicat. Quand le syndicat a organisé une grève légitime, l’entreprise a fait pression sur la main-d’œuvre et contrecarré la grève par le retrait forcé des signatures de 33 travailleurs qui soutenaient la grève, ce qui lui permettait d’affirmer l’illégalité de la grève.
Birlesik-Is a signalé que l’entreprise avait licencié 26 travailleurs sur la base de leur engagement dans des activités de syndicalisation. L’entreprise dément que les licenciements soient le résultat d’une discrimination antisyndicale.
Kemal Özkan, secrétaire général adjoint de IndustriALL a dit,
Avant et durant l’ensemble du processus d’examen de l’affaire par le point de contact national américain, Crown Holdings n’a montré aucune volonté pour négocier avec les syndicats. L’entreprise a tenté, au contraire, de saper chaque tentative de nos affiliés d’engager un dialogue constructif. Elle a refusé d’entrer en médiation, ne montrant aucun respect des principes directeurs de l’OCDE qui visent à réglementer le comportement des multinationales. Ce n’est pas là, la conduite d’une entreprise responsable. Nous ne cesserons pas le combat mené contre Crown tant que l’entreprise ne respectera pas les droits de tous ses travailleurs et travailleuses.”
Les principes directeurs font partie de la déclaration de l’OCDE sur l’investissement international et les entreprises multinationales, laquelle s’adresse aux entreprises menant des activités dans les territoires des pays de l’OCDE et à partir de ces territoires.
La version intégrale de la Déclaration finale est disponible sur le lien suivant
http://www.state.gov/e/eb/oecd/usncp/specificinstance/finalstatements/250856.htm