21 апреля, 2022Сегодня IndustriALL опубликовал первую главу исследования о рисках гендерного насилия и домогательств с кратким изложением результатов, полученных в горнодобывающей промышленности. Данные исследования показали, что решающее значение имеет присутствие женщин на руководящих должностях.
Данные исследования, проведённого в горнодобывающей промышленности, получены в результате индивидуальных и групповых интервью с 21 женщиной и двумя мужчинами, лидерами профсоюзов, входящих в IndustriALL, в ЮАР (NUM и NUMSA), Колумбии (Sintracarbon) и Канаде (Unifor и USW).
Исследование показало, что случаи сексуальных домогательств и сексуального насилия широко распространены в горнодобывающей промышленности. Женщины отмечали, что объекты добычи полезных ископаемых, как правило, находятся на удалённом расстоянии, в изолированных местах, что делает женщин более уязвимыми для насилия. Сексуальные домогательства и сексуальное насилие остаются серьезной проблемой для работающих женщин.
Женщин игнорируют при продвижении по службе, недооценивают их навыки, они получают более низкую заработную плату по сравнению с мужчинами. Кроме того, женщины и мужчины работают и живут в одних и тех же общинах, поэтому им трудно решиться на подачу жалобы на коллег или начальство.
Небольшое количество женщин, занятых на предприятиях горнодобывающей промышленности, делает их особенно уязвимыми к сексуальным домогательствам и сексуальным нападениям. Кроме того, отсутствие политики, направленной на устранение гендерного неравенства, или невыполнение таковой, поддерживает маскулинизированную культуру на рабочих местах, это отражается и в структурах и руководстве профсоюзов.
“[Мужчины-коллеги и товарищи по профсоюзу] ставят под сомнение ваше достоинство, нападают на вас, обвиняя в отсутствии семейных ценностей, они пытаются и подрывают ваш авторитет и репутацию”,
– отметила Хиданора Перес из профсоюза Sintracarbon.
В интервью постоянно звучит мысль о важности руководящей роли женщин в профсоюзах. Профсоюзные лидеры подчеркнули исключительную необходимость участия и ответственности женщин за ведение коллективных переговоров, поскольку именно здесь они могут повлиять на изменения.
“Женщины должны участвовать в переговорах, а у нас председатель – всегда мужчина, мы должны сделать так, чтобы именно женщины сидели за столом и обсуждали вопросы материнства и проблему гендерного насилия, иначе этот вопрос не будет подниматься”,
– подчеркнула Матапело Ханье, национальный секретарь по делам женщин профсоюза NUM.
Несмотря на некоторые позитивные изменения, многие работающие женщины не видят реальных перемен на рабочих местах. Внутренняя политика и механизмы, направленные на решение проблемы гендерного насилия и домогательств, считаются в основном неэффективными. В целом наблюдается недостаточная осведомленность о механизмах подачи жалоб, в том числе и о том, есть ли у компании вообще такая политика.
Серьезной проблемой для женщин горнодобывающей промышленности остаётся домашнее насилие. Каждое предприятие должно стремиться к тому, чтобы осуществлять политику, направленную на минимизацию последствий домашнего насилия, предусматривающую оплачиваемый отпуск и другую поддержку для пострадавших.
“Если кто-то сталкивается с домашним насилием и рассказывает об этом, мы оказываем ему поддержку. Как убедить женщину открыться в этих вопросах, ведь это так ужасно – видеть, как они проходят через многое, а мы не можем им помочь, потому что они не могут открыться... нам еще многое предстоит сделать”,
– сказала представитель заводского профсоюза из Южной Африки.
Женщины предложили ряд рекомендаций, среди которых:
- проведение тренингов для повышения осведомленности о проблеме гендерного насилия и домогательств;
- повышение ответственности мужчин за искоренение гендерного насилия и домогательств;
- создание рабочих мест, основанных на уважении и равенстве;
- эффективная интеграция мер по предотвращению гендерного насилия и домогательств в нормы охраны труда и техники безопасности, а также
- внедрение инструментов для оценки рисков и составления карт безопасности для предотвращения гендерного насилия и домогательств.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:
“Это исследование представляет собой важную веху в борьбе против гендерного насилия и домогательств, ставших настоящим бедствием. Помимо бесценного вклада в усилия по искоренению гендерного насилия и домогательств, оно представляет мощную панораму голосов женщин, маргинализированных, невидимых и неслышимых, уязвимых в силу своего положения в корпоративной иерархии и иерархии на рабочем месте и в обществе.
“Рекомендация об эффективной интеграции мер по предотвращению гендерного насилия и домогательств в нормы охраны труда и техники безопасности расширит наши возможности в борьбе с этим злом, учитывая предстоящую отмену устаревшей Конвенции о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода 1935 года (№ 45) и намерение включить женщин горнодобывающей промышленности в Конвенцию о безопасности и гигиене труда на шахтах 1995 года (№ 176) и Рекомендацию о безопасности и гигиене труда на шахтах 1995 года (№ 183)”.
Фото: Профсоюз горняков Ганы