15 октября, 2020Членские организации Глобального союза IndustriALL в Нигерии, представляющие работников нефтегазовой промышленности – Национальный профсоюз работников нефтегазовой промышленности (NUPENG) и Ассоциация ведущих специалистов нефтегазовой промышленности (PENGASSAN) – заявляют, что руководство Chevron Nigeria не обсудило с ними планы по увольнению 1000 рабочих.
Профсоюзы заявляют, что отказ Chevron от консультаций – это часть “антирабочей практики” компании, цель которой – в нарушение трудового законодательства Нигерии уволить 600 постоянных и 400 временных рабочих. Консультации позволили бы профсоюзам понять причины такого радикального решения и дали бы возможность предложить варианты, альтернативные увольнению.
Генеральный секретарь NUPENG Офолаби Олавале и генеральный секретарь PENGASSAN Лумумба Окугбава 2 октября обратились к руководству компании. В письме профсоюзных лидеров говорится:
“Нас очень расстроило сообщение о том, что руководство начало процесс увольнения порядка 600 штатных работников Chevron Nigeria Limited, не проинформировав и не проконсультировавшись с руководством NUPENG и PENGASSAN. Подобные действия – не что иное как нарушение действующего трудового законодательства, регулирующего увольнение работников, и явное оскорбление профсоюза и ассоциации”.
Помимо этого, профсоюзы заявляют о причастности Chevron к нарушениям трудовых прав рабочих, в частности компания отказалась перенести отпуски с 2018 года в действующие контракты. Компания также до сих пор не вернула рабочим деньги после того, как в 2012 году из выходных пособий были произведены чрезмерные вычеты.
Профсоюзы предлагают немедленно провести консультации по вопросу планируемых увольнений, начать переговоры о заключении коллективных соглашений и повысить категорию работникам, членам NUPENG, получившим новые квалификационные аттестаты. В отрасли на протяжении 5-11 лет происходит стагнация, характеризующаяся ростом численности безработных, это несправедливо, считают профсоюзы, и с этим необходимо покончить. Работники, с которыми заключены краткосрочные контракты, должны быть обеспечены транспортом для поездки на работу и с работы. Работники, работающие из дома, должны иметь доступ к данным и получать дополнительные выплаты, поскольку компания обязана нести ответственность за здоровье своих работников, в том числе за соблюдение условий эргономики.
Окугбава сказал: “Яблоком раздора стал способ решения проблемы. В то время как руководство хочет провести сокращения, профсоюзы хотят, чтобы этот процесс был добровольным. Кроме того, у нас есть сомнения по поводу количества, предлагаемого руководством Chevron. Они хотят уволить 25 процентов рабочих”.
Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль прокомментировала:
“Мы призываем Chevron Nigeria к сотрудничеству с профсоюзами. Чтобы улучшить производственные отношения, нефтяные компании по вопросам увольнений должны консультироваться с профсоюзами, а не принимать решения в одностороннем порядке. Важно использовать справедливые методы в трудовых отношениях с рабочими, и достичь этого можно только путем переговоров с профсоюзами”.
Фото: Ру Рейнольдс