Jump to main content
IndustriALL logotype

Бренды должны подписать Международное соглашение

28 апреля, 2022За четыре дня до 28 апреля, Международного дня памяти рабочих, отмечается годовщина одной из самых трагических техногенных аварий в мире – в 2013 году в Бангладеш в результате обрушения фабричного комплекса Rana Plaza погибли 1232 человека и десятки получили ранения. Несмотря на опасения по поводу неустойчивой конструкции здания, утром рабочие пришли на фабрику, потому что работодатель пригрозил им увольнением, если они не выйдут на работу.

В руинах Rana Plaza родилось Бангладешское соглашение о пожарной безопасности и безопасности зданий. Это знаковое, юридически обязывающее соглашение, которое сделало швейную промышленность более безопасной для работающих в ней людей.

Работодатели обязаны заботиться о здоровье и безопасности своих работников. Каждый человек должен идти утром на работу будучи уверенным в том, что вернется домой живым.

В прошлом году Бангладешское соглашение трансформировалось в Международное соглашение, и его действие распространилось на другие страны. На сегодняшний день это соглашение подписали более 170 брендов, но среди подписантов нет большинства североамериканских брендов.

“Крайне важно, чтобы североамериканские бренды и ритейлеры вышли из-за кулис и присоединились к глобальным усилиям по защите жизни рабочих в мировом масштабе. Неприемлемо, что эти бренды не желают брать на себя обязательства по обеспечению охраны здоровья и безопасности работников в своей глобальной цепи поставок. IndustriALL продолжит требовать и добиваться подписания соглашения всеми мировыми брендами и ритейлерами”,

– заверила директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.


IndustriALL присоединяется к глобальному призыву, адресованному делегатам Международной конференции труда 2022 года,  признать право на охрану труда и безопасность на рабочем месте фундаментальным правом.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.