20 октября, 2020С момента начала пандемии Covid-19 бренды-подписанты инициативы ACT и IndustriALL наблюдают рост числа случаев антипрофсоюзных действий в глобальной цепочке поставок одежды и обуви. Продолжающееся сотрудничество между IndustriALL, действующим в Мьянме профсоюзом IWFM и брендами ACT играет решающую роль в деле защиты прав трудящихся и в продвижении права на свободу объединения в Мьянме.
Результатом коллективных усилий стал целый ряд случаев успешных переговоров и разрешения споров между поставщиками из Мьянмы и местными профсоюзами. Социальный диалог в условиях прозрачности и в духе доброй воли, активное участие сторон в переговорах и поддержка со стороны международных брендов – практический пример в Мьянме, показывающий, что, когда поставщики взаимодействуют с профсоюзами и брендами, чтобы найти решение для устранения и предотвращения нарушений трудовых прав, это ведёт к налаживанию конструктивных производственных отношений.
Один из примеров – разрешение спора в компании Kamcaine Manufacturing, которая является поставщиком брендов ACT. Недавно между компанией и Федерацией промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) было достигнуто соглашение об урегулировании конфликта, возникшего в связи с увольнением 57 рабочих, включая всех семерых членов исполнительного комитета профсоюза. Еще один успешный пример – в компании Glory Fashion. В результате переговоров работодатель восстановил трёх профсоюзных лидеров и выплатил им компенсацию заработной платы.
“Это хороший пример того, как сотрудничество профсоюзов с брендами помогает налаживать производственные отношения в цепочке поставок в качестве альтернативы программам корпоративного аудита и кодекса поведения, которые используют другие бренды вместо прямого взаимодействия с профсоюзами”,
– комментирует директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.
В то время как производственные отношения в цепочке поставок между профсоюзами и брендами ACT в Мьянме укрепляются, все еще есть случаи, когда поставщики отказываются от участия в конструктивных переговорах. Например, компания Yongan Myanmar Fashion не захотела садиться за стол переговоров и обсуждать незаконное увольнение работников, нарушив решение местного арбитражного совета.
Бренды ACT совместно с IWFM и IndustriALL стремились добиться справедливости, однако поставщик отказался участвовать. В результате бренды, закупающие продукцию на фабрике, в качестве крайней меры вынуждены были следовать своей политике нулевой терпимости, чтобы продемонстрировать поставщику, что нарушение прав рабочих недопустимо.
Чтобы продвигать право на свободу объединения в Мьянме и помогать работникам и поставщикам укреплять производственные отношения, бренды ACT и IndustriALL поддержали поставщиков и профсоюзы в разработке Руководящих принципов свободы объединения. Цель этого руководства – помочь предотвратить и урегулировать конфликты, которые могут возникнуть из-за реализации права на свободу объединения, и способствовать тому, чтобы Мьянма воспринималась на мировом уровне как ответственное государство, на территории которого можно размещать производство. Чтобы обеспечить уважение права на свободу объединения в Мьянме, бренды ACT договорились, что соблюдение Руководящих принципов является непреложным условием для сотрудничества с поставщиками, и в случае нарушения с 1 апреля 2020 года бренды руководствуются принципом нулевой терпимости.
“Мы искренне верим, что право на свободу объединения и коллективные переговоры – лучший способ справиться с конфликтом интересов, достичь взаимного уважения и совместно нести ответственность. Мы, стороны, подписавшие ACT, продолжим вместе предпринимать усилия по тесному сотрудничеству с местными профсоюзами и работодателями для установления более высоких стандартов трудовых отношений в Мьянме”,
– заверяет менеджер по ответственному поиску поставщиков и социальным последствиям компании Bestseller Андрей Васильев.
Несмотря на то, что бренды ACT, IndustriALL и IWFM добились в Мьянме значительного прогресса, в стране еще предстоит проделать большую работу для защиты права на свободу объединения, содействия коллективным переговорам и построения устойчивых и ответственных производственных отношений. Стороны, подписавшие ACT, продолжат свою работу в Мьянме и будут внимательно следить за ситуацией в цепочке поставок. Вместе с IMFW и IndustriALL инициатива ACT играет решающую роль в защите прав трудящихся.
“Право на свободу объединения – одно из основных прав трудящихся. Его должны уважать и гарантировать где бы то ни было. В Мьянме сделан шаг к устойчивым производственным отношениям, когда все заинтересованные стороны вносят свой вклад в соответствии с Руководящими принципами свободы объединения. Я надеюсь, что все бренды, продукцию которых производят поставщики Мьянмы, увидят преимущества этих руководящих принципов и не откладывая поддержат их”,
– резюмирует президент IWFM Хаин Зар.