20 octobre, 2020Depuis l'apparition de la pandémie de Covid-19, les marques ayant souscrit au mécanisme de règlement des litiges ACT et IndustriALL constatent, partout dans le monde, une multiplication des pratiques antisyndicales dans la chaîne d'approvisionnement de l'habillement et de la chaussure. Pour protéger et promouvoir la liberté syndicale au Myanmar, la poursuite de la collaboration entre IndustriALL, le syndicat IWFM au Myanmar et les marques de l'ACT joue un rôle essentiel dans la protection des droits des travailleurs.
Cet effort collectif a permis à des négociations d'aboutir et à des règlements de conflits entre des fournisseurs installés au Myanmar et des organisations syndicales locales. Un dialogue social transparent et de bonne foi, un engagement volontariste des parties et le soutien de marques internationales font du Myanmar un exemple concret qui prouve que, lorsque des fournisseurs vont à la rencontre des syndicats et des marques pour éviter ou remédier à des violations des droits au travail, cette démarche stimule des relations professionnelles constructives.
Un exemple est celui du règlement d'un litige chez Kamcaine Manufacturing, un fournisseur de marques de l'ACT, qui a récemment conclu un règlement négocié avec la Fédération des travailleurs de l'industrie du Myanmar (YWFM), après qu'il eut licencié 57 travailleurs, dont les sept membres du comité exécutif du syndicat. Un autre exemple est celui des trois responsables syndicaux de Glory Fashion qui ont été réintégrés avec arriéré de salaire.
"Cela montre bien que les syndicats peuvent collaborer avec des marques pour instaurer, dans la chaîne d'approvisionnement, des relations professionnelles qui se substituent aux programmes d'audit et de code de conduite imposés par la direction, que d'autres marques appliquent plutôt que de tendre la main aux syndicats,"
a déclaré la directrice d'IndustriALL en charge du secteur du textile, Christina Hajagos-Clausen.
Bien que les relations professionnelles entre syndicats et marques de l'ACT se renforcent au Myanmar, certains fournisseurs refusent toujours des négociations transparentes et constructives. C'est le cas de la Yongan Myanmar Fashion Company, qui a refusé la négociation à propos d'un licenciement abusif de travailleurs et n'a pas voulu se soumettre à la décision d'un conseil d'arbitrage local.
Des marques de l'ACT ont agi de concert avec IndustriALL et l'IWFM pour trouver une issue équitable, mais le fournisseur a refusé de s'impliquer. En conséquence, et en dernier ressort, les marques se fournissant chez lui ont appliqué leurs politiques de tolérance zéro respectives, montrant qu'elles ne toléreraient pas que les droits des travailleurs soient violés.
Afin de promouvoir la liberté syndicale au Myanmar et d'aider les travailleurs et les fournisseurs à resserrer les relations professionnelles, les marques de l'ACT et IndustriALL ont aidé des fournisseurs et des syndicats à élaborer des Principes directeurs sur la liberté syndicale. Ces principes sont censés contribuer à prévenir et gérer d'éventuels conflits sur la liberté syndicale et à faire du Myanmar un exemple mondial de centre de production responsable. Afin de mettre en avant l'action menée sur la liberté syndicale au Myanmar, les marques de l'ACT ont fait de ces principes des critères incontournables de leur approvisionnement et elles appliquent une tolérance zéro vis-à-vis des violations depuis le 1er avril 2020.
"Nous sommes persuadés que la liberté syndicale et la négociation collective sont la voie idéale pour traiter des intérêts opposés et atteindre le respect mutuel et la responsabilité partagée. Ensemble, les signataires de l'initiative ACT vont continuer à collaborer étroitement avec les employeurs et les syndicats locaux afin d'instaurer des normes des plus rigoureuses en matière de relations professionnelles au Myanmar,"
déclare Andrei Vasiliev, directeur, impact social de l'approvisionnement responsable, chez Bestseller.
Malgré les énormes progrès obtenus par les marques de l'ACT, IndustriALL et l'IWFM au Myanmar, beaucoup reste à faire dans ce pays pour protéger la liberté syndicale, promouvoir la négociation collective et bâtir des relations professionnelles responsables et durables. Les signataires de l'initiative ACT vont poursuivre leur action au Myanmar et surveiller de près la chaîne d'approvisionnement. Aux côtés de l'IWFM et d'IndustriALL, l'initiative ACT a un rôle essentiel à jouer dans la protection des droits des travailleurs.
“La liberté syndicale est un droit fondamental des travailleurs qui doit être respecté et garanti partout. Il s'agit d'une étape sur la voie de relations professionnelles durables au Myanmar, auxquelles toutes les parties prenantes contribuent avec les Principes directeurs sur la liberté syndicale. J'espère que toutes les marques qui se fournissent au Myanmar se rendront compte des avantages de ces principes et y souscriront immédiatement,"
a déclaré le président de l'IWFM, Khaing Zar.