17 июня, 2020Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) подал жалобу на Asarco, обвинив компанию в несправедливой практике трудовых отношений, которая привела к восьмимесячной забастовке.
Жалоба, поданная офисом NLRB в Финиксе, штат Аризона, третейским судом в трудовых спорах в США, признана обоснованной и содержит доводы в пользу рабочих. NLRB отмечает нежелание руководства Asarco добросовестно вести переговоры с профсоюзами, представляющими работников компании, как до, так и во время продолжающегося трудового спора.
Далее в постановлении говорится, что компания вела коллективные переговоры, не стремясь достичь соглашения; не предоставила информацию, необходимую для ведения переговоров; не уполномочила участвовать в переговорах лиц, принимающих решения и наделённых достаточными правомочиями для ведения переговоров; прибегала к дискриминации в отношении представителей профсоюзов; незаконно объявила о том, что переговоры зашли в тупик; и в одностороннем порядке изменила условия труда.
Компания должна письменно ответить на выдвинутые претензии до 29 июня.
Постановление обнадёжило почти 2000 профсоюзных членов, которые восемь месяцев стояли в пикетах на пяти предприятиях по добыче и переработке меди в Аризоне и Техасе. Большую часть рабочих представляет Союз сталелитейщиков (USW), входящий в Глобальный Союз IndustriALL, остальных – членские профсоюзы федераций Teamsters, Boilermakers (IBB), Machinists (IAM) и UAW, а также IBEW и IUOE.
Рабочие объявили забастовку 13 октября 2019 года, отклонив новое четырехлетнее соглашение, поскольку в нём после десятилетнего замораживания опять не было предусмотрено повышение заработной платы. Рабочие твердо стояли на своём, несмотря на месяцы трудностей, усугубленных кризисом коронавируса.
Президент USW Том Конвей похвалил бастующих рабочих за стойкость и мужество и призвал поддержать их и выразить солидарность, чтобы они выдержали и не сдались раньше компании.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“На протяжении восьми долгих и трудных месяцев рабочие мужественно отвечали на неуступчивость транснациональной компании. Теперь их правота доказана решением NLRB, которое показывает, что компания сама спровоцировала спор и даже не собиралась предлагать справедливые условия соглашения. Постановление – явный признак того, что эта тактика провалилась. Сейчас необходимо поставить точку, компания должна добросовестно вести переговоры.
“Рабочие показали свою силу и решительность, и они победят. Мы гордимся тем, что поддерживаем их”.