Jump to main content
IndustriALL logotype

Архив

Showing 5691-5700 из results

24 сентября, 2007Leafleting deemed criminal under Mugabe's bizarre and brutal dictatorship.

21 сентября, 2007Some of the workers at Australian Tristar factory have secured redundancy packages, but the fight for others continues.

18 сентября, 2007Unions from more than 20 countries commit to advancing worker rights at steel giant.

20 августа, 2007Brazilian metalworkers call for job security and the ratification of ILO Convention No. 158, which states that employers should not terminate workers unless there is a valid reason.

20 августа, 2007Strike averted as agreement between NUMSA and seven car manufacturing companies is reached.

17 августа, 2007Join the Listen UP Cochlear campaign to ensure that workers have the right to chose union representation.

30 октября, 2007AFL-CIO accuses the US National Labor Relations Board of "systematic efforts to deny workers' rights in violation of international labour standards"

24 октября, 2007Union and auto parts supplier develop a new way of working together that would cover 18,000 Magna employees in Canada when implemented.

23 октября, 2007IMF discusses with Brazilian Government and employers the impact of trade liberalisation on industrial jobs and development

15 ноября, 2007The office's contact details are:<br> Avenida 18 de Julio 1528, <br> Piso 12, Unidad 1202<br> Montevideo<br> URUGUAY<br> Tel/Fax: 59-82-4080813<br> E-mail: <a href=mailto:[email protected]>[email protected]</a><br>

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.