11 марта, 2012Новый отчет, подготовленный ITUC, сообщает, что разрыв в отплате труда между женщинами и мужчинами в обрабатывающей промышленности составляет 18%. Эта цифра неизменна вот уже десять лет. Среди отраслей, это четвертая по величине разница в оплате труда между полами.
ГЛОБАЛЬНО: Новый отчет Международной конфедерации профсоюзов (ITUC) сообщает, что гендерные различия в оплате труда составляют 18%. Сообщается, что по уровню разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами обрабатывающая промышленность находится на четвертом месте (среди 15 отраслей). Кроме того, эта разница сочетается с относительно низкой оплатой труда в данной отрасли (10-е место среди 15 отраслей).
Отчет, который носит название «Замороженные во времени: гендерные различия в оплате труда неизменны уже 10 лет», был представлен накануне Международного женского дня. В нем использованы данные по заработной плате в 43 странах мира (страновой охват -- в два раза больше, чем в предыдущих отчетах).
«В последнее десятилетие мы наблюдаем, что заработная плата женщин достигла некого предела. Практически повсеместно гендерные различия в оплате труда заморожены. В Азии эти различия наиболее значительны. Кроме того, там не наблюдается какого-либо прогресса в плане сокращения этих различий», отмечает Сара Барроу, Генеральный секретарь ITUC.
Впервые авторы-исследователи составили международный рейтинг отраслей на основе различий в оплате труда в 15 отраслях -- от строительства до работы на дому. Географически, в отчете представлены 15 стран, расположенные на 4-х континентах.
«Более низкие гендерные различия в оплате труда наблюдаются в тех секторах, где профсоюзы представлены более масштабно. Там, где членство в профсоюзах ниже, а уровень оплаты труда невысокий -- включая розничную торговлю, отельный и ресторанный бизнес, а также сельское хозяйство -- разница в оплате труда между полами выше. Частично, проблема состоит и в том, что многие работницы даже не получают приемлемую минимальную заработную плату», подчеркивает Сара Барроу.
В своем комментарии к отчету, Юрки Райна, Генеральный секретарь МФМ отметил, что «одной из основных причин, по которой мы настаиваем на большем представительстве женщин в профсоюзных структурах является необходимость решения проблем, с которыми сталкиваются женщины, включая гендерные различия в оплате труда. Результаты представленного исследования наглядно показывают, что профсоюзы в обрабатывающей промышленности должны уделять данной проблеме больше внимания, в том числе посредством выстраивания соответствующих стратегий при проведении коллективных переговоров».
Отчет является третьим исследованием гендерных различий в оплате труда, проведенным ITUC. Ранее аналогичные отчеты были опубликованы в 2008 и 2009 годах. С отчетом «Замороженные во времени: гендерные различия в оплате труда неизменны уже 10 лет» можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://www.ituc-csi.org/frozen-in-time-gender-pay-gap.html.