Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

На Украине рабочие захватывают завод

28 февраля, 2009Устав от лжи и унижений, рабочие захватили один из самых старых и крупных комбайновых заводов Украины. Их требование -- предприятие должно работать.

УКРАИНА: Начавшаяся в январе в ответ на попытку менеджмента закрыть предприятие, забастовка рабочих Херсонского машиностроительного завода перешла в захватную форму.

В числе основных требований бастующих -- выплата долгов по зарплате, национализация предприятия и замораживание личных банковских счетов его владельца. Работники также считают, что государство может и должно обеспечить завод заказами.

После распада Советского Союза завод неоднократно переходил из рук в руки, одновременно росла задолженность. В итоге коллектив предприятия вполне мог убедиться в неспособности новых хозяев сохранить жизнеспособность ХМЗ, завода с богатой 120-летней историей.

В 2006 году после многократных попыток добиться от руководства погашения долгов повесился один из рабочих завода. Тогда только эта трагическая гибель и возмущение работников заставили владельцев раскошелиться.

В 2007 году завод вновь сменил хозяина, им стал Александр Олейник. ХМЗ был преобразован в подразделение другого принадлежащего Олейнику предприятия, расположенного в Белой Церкви. Вместо обещанного погашения долгов, новый владелец занялся распродажей завода по частям.

В марте 2008 года задолженность по зарплате вновь увеличилась, а в октябре завод перешел на трехдневную рабочую неделю. Сотрудникам недвусмысленно предложили писать заявления об уходе по собственному желанию.

Рабочих поддерживает входящий в МФМ Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Украины, однако действующее украинское законодательство существенного ограничивает его возможности.

Правительство Украины обсуждает возможность заказа 50 комбайнов за счет государственного лизингового фонда.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.