22 января, 2008Пробное национальное коллективное соглашение, которое охватит всех металлистов Италии, было подписано 19 января и ожидает подтверждения голосованием трудовых коллективов.
ИТАЛИЯ: После семи месяцев интенсивных переговоров, не раз поддержанных коллективными действиями работников, среди которых были 48-часовая забастовка и демонстрации в различных городах страны, итальянские профсоюзы металлистов - FIM, FIOM и UILM -- смогли 19 января заключить пробное соглашение с ассоциацией работодателей, которое должно дополнить Национальное Соглашение. Теперь договор должен быть утвержден руководящими органами профсоюзов и пройти процедуру голосования в трудовых коллективах.
Среди прочего, в рамках нового договора удалось достичь:
• единовременной выплаты 300 евро в марте 2008 года для всех работников отрасли;
• пропорционального повышения заработной платы в соответствии с разрядом (109 евро для работников третьего разряда, 115 евро -- для четвертого, 127 для пятого и т.д.);
• дополнительную выплату 260 евро в год для работников, не охваченных коллективным договором на уровне предприятия, чья минимальная зарплата гарантирована лишь Национальным Соглашением.
Кроме того, в соответствии с новым соглашением улучшится охрана труда и безопасность производства, расширятся гарантии для временных работников и контрактников, снизится разрыв между «белыми» и «синими» воротничками, в первую очередь, в вопросах пенсионного обеспечения, будет улучшена система разрядов, новые права получат женщины-работницы и мигранты.
Предложения работодателей увеличить гибкость рабочего времени и ограничить роль профсоюзных представителей были отвергнуты.
Среди прочего, в рамках нового договора удалось достичь:
• единовременной выплаты 300 евро в марте 2008 года для всех работников отрасли;
• пропорционального повышения заработной платы в соответствии с разрядом (109 евро для работников третьего разряда, 115 евро -- для четвертого, 127 для пятого и т.д.);
• дополнительную выплату 260 евро в год для работников, не охваченных коллективным договором на уровне предприятия, чья минимальная зарплата гарантирована лишь Национальным Соглашением.
Кроме того, в соответствии с новым соглашением улучшится охрана труда и безопасность производства, расширятся гарантии для временных работников и контрактников, снизится разрыв между «белыми» и «синими» воротничками, в первую очередь, в вопросах пенсионного обеспечения, будет улучшена система разрядов, новые права получат женщины-работницы и мигранты.
Предложения работодателей увеличить гибкость рабочего времени и ограничить роль профсоюзных представителей были отвергнуты.