18 февраля, 201212 февраля, Histadrut (Израильская федерация профсоюзов) прекратила общенациональную забастовку, добившись значительного улучшения условий занятости для нестандартно занятых работников в Израиле. Многие из временных позиций станут постоянными, будет повышена заработная плата, а также улучшены условия труда.
ИЗРАИЛЬ: Результатом четырехдневной забастовки солидарности с нестандартно занятными работниками, организованной Израильской федерацией профсоюзов Histadrut, станет улучшение положения таких работников. Тысячи из них будут наняты непосредственно работодателями (а не через агентства), а их заработная плата будет увеличена. Таким образом, положение наемных работников -- особенно в государственном секторе -- улучшится. Вполне возможно, что от этого выиграют и работники других секторов экономики. В настоящее время в Израиле насчитывается от 300 до 400 тыс. нестандартно занятых работников.
Трудовой спор начался еще в октябре 2011 года, когда Histadrut потребовала сократить численность заемных работников в Израиле, изменив их контракты на новые, подписанные непосредственно с работодателем. Первая четырехчасовая забастовка прошла в ноябре 2011 г.
Позднее, когда переговоры с Министерством финансов по данной проблеме зашли в тупик, Histadrut объявила общенациональную забастовку. Работники различных сфер государственного сектора приняли участие в массовых выступлениях трудящихся, прокатившихся по всей стране. Среди участников этих выступлений были работники железной дороги, различных агентств, биржи, а также воздушного и морского портов.
Результатом забастовки стали два соглашения, подписанные между Histadrut и Координационным бюро экономических организаций (Израильская организация нанимателей) и Министерством финансов. Эти соглашения пересматривают -- в лучшую сторону -- условия занятости и размер заработной платы для работников, нанятых через агентства. Один из концептуальных подходов профсоюзов заключался в достижении условий, при которых заемный труд станет невыгоден экономически, вынуждая нанимателей отказаться от заемного труда в пользу непосредственного найма работников.
С полным текстом пресс-релиза, где описаны достигнутые улучшения для нестандартно занятых работников, можно ознакомиться здесь.