Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

32000 рабочих-металлистов Финляндии предупреждают о забастовке

10 октября, 2011Впервые членские организации МФМ в Финляндии в рамках коллективных переговоров на национальном уровне выдвинули совместные требования. 4 октября, после того как переговоры зашли в тупик, они объявили о запрете на сверхурочные работы в металлопромышленности. Профсоюз металлистов и профсоюз Pro предупредили о начале забастовки, назначив ее на 21 октября.

ФИНЛЯНДИЯ: Членские организации МФМ в Финляндии - Профсоюз рабочих-металлистов Финляндии, Профсоюз наемных работников Pro и Федерация профессионального и управленческого персонала YTN (академические инженеры и архитекторы TEK и Профсоюз профессиональных инженеров UIL) объявили о введении запрета на сверхурочные работы во всей металлопромышленной отрасли Финляндии. Он охватывает почти 200000 работников.
 
Предупреждение о забастовке Профсоюза наемных работников частного сектора Pro и Профсоюза рабочих-металлистов Финляндии касается 32000 рабочих, занятых в 44 крупных компаниях, работающих в экспортных отраслях промышленности Финляндии, и коллективных договоров, распространяющихся на 200000 рабочих. Акция должна начаться во всех подразделениях этих 44 компаний 21 октября и продлится до 7 ноября, если соглашение не будет достигнуто раньше.
 
Организация по ведению переговоров, объединяющая старших наемных работников, YTN разделяет цели профсоюзов рабочих-металлистов. YTN заявила, что присоединится к общей акции, если потребуются более масштабные действия в промышленном секторе.
В конце сентября профсоюзы отклонили предложение работодателей о повышении зарплаты на 2,4 процента в первый год и на 1,9 процента во второй год действия соглашения. С этого момента переговоры не велись, однако стало ясно, что три национальные профсоюзные конфедерации (Akava, SAK и STTK) и две конфедерации работодателей EK и KT далеки от подписания соглашения.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.