24 марта, 2014Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) недавно завершил исследование под названием “Трудовые протесты в России в 2008-2013 гг.”, которое дает представление о трудовых конфликтах и протестах в России за последние шесть лет.
Мониторинг, проведенный с целью изучения уровня конфликтности в сфере социально-трудовых отношений России, показывает, что наибольшее количество акций протеста произошло в конце 2013 года. Этот показатель выше, чем предыдущий рекордный индекс 2009 года. Ситуация в 2009 году объясняется кризисом в экономике, который привел к трехкратному увеличению числа протестных акций по сравнению с 2008 годом.
Согласно исследованию многие эксперты считают, что ситуация, сложившаяся во второй половине 2013 года, является неизбежным предшественником экономического кризиса – отсутствие роста производства, ослабление национальной валюты, ряд свидетельств о потенциальном увеличении уровня безработицы. В исследовании говорится о том, что основными причинами протестов были “политика руководства” и “отказ администрации от переговоров”.
В основе исследования лежит ежедневный мониторинг СМИ, включая интернет ресурсы, специализирующиеся на трудовой сфере, а также центральные и региональные информационные агентства. Как утверждается в исследовании, его результаты могли бы, возможно, позволить увидеть нарастание конфликтных ситуаций и предотвратить более сложные социальные возмущения, в которые могут перерасти трудовые протесты. Полученная из более чем 80 источников информация была проанализирована в 2013 году.
Согласно данным исследования, к концу 2013 года российские работники выбрали три основных способа заявления о своем недовольстве. Чаще всего они выдвигали свои требования, проводили митинги протеста и забастовки. Авторы исследования приходят к выводу, что эти методы не имеют ничего общего с процедурой урегулирования коллективных трудовых споров, закрепленной в ТК РФ.
В данных условиях выбранные методы являются единственным способом получить хоть какие-нибудь результаты при нынешней экономической и политической ситуации. Учитывая количество конфликтов, ставших причиной забастовок, в исследовании делается вывод о том, что российские работники, как правило, предпочитают решать конфликты мирным путем, поскольку, по их убеждению, чрезмерные протесты только усугубят ситуацию на предприятиях и не приведут ни к решению проблем рабочих, ни к улучшению их положения. Таким образом, в исследовании делается вывод, что “происходящие сегодня протесты (в России) являются настойчивым призывом к диалогу. Однако многие работодатели этого не понимают”.
Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) – российская неправительственная некоммерческая организация, содействующая продвижению, соблюдению и защите прав в сфере социально-трудовых отношений.
Полный текст исследования читайте на сайте ЦСТП. http://trudprava.ru/expert/analytics/protestanalyt/1047