19 октября, 2023IndustriALL совместно с членскими профсоюзами и партнёрскими организациями работает над продвижением производственных отношений в цепочках поставок, основанных на уважении прав работников и юридически обязывающих соглашениях с глобальными брендами и ритейлерами. Это резко отличается от преобладающей модели добровольного, частного аудита, которая не защищает права работников и создаёт риски как для компаний, так и для инвесторов.
Успешными и эффективными примерами новой модели международных соглашений, заключенных компаниями и профсоюзами, являются Международное соглашение, недавно распространённое на Пакистан, и Меморандум ACT об обеспечении заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.
“Мы повышаем уровень осведомлённости о международных соглашениях, заключенных компаниями и профсоюзами, и объясняем, почему компаниям следует переходить на эту модель. Недавно мы подготовили информационный бюллетень для инвесторов, в котором рассказывается об этой работе”,
– говорит директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.
На этой неделе делегация профсоюзных лидеров из членских организаций IndustriALL, представляющих интересы работников текстильной и швейной промышленности Бангладеш, Камбоджи и Турции, встретилась с представителями Международного бюро труда и Министерства труда США, Американской ассоциации производителей одежды и обуви, Ассоциации справедливого труда и специальным советником по вопросам международных трудовых отношений в Совете национальной безопасности, чтобы обсудить важность юридически обязывающих соглашений для отрасли.
Встречи в Вашингтоне были частью информационно-разъяснительного тура, продвигающего работу IndustriALL в области производственных отношений в цепочках поставок и глобальных соглашений между компаниями и профсоюзами. Встречам в Вашингтоне предшествовали встречи с американскими брендами, инвесторами и представителями научных кругов в Нью-Йорке.
В Нью-Йорке делегация посетила общественный монумент, установленный в память о 146 молодых женщинах и девушках, погибших в 1911 году на фабрике Triangle Shirtwaste. Секретарь-казначей профсоюза Workers United Эдгар Ромни приветствовал собравшихся, среди которых были члены семей и родственники жертв пожара.
“Огонь бушевал на 7-м, 8-м и 9-м этажах. Женщины и девушки – самой младшей жертве было 14 лет – не могли выбраться наружу, потому что двери были заперты. Работодатель запер двери, чтобы не пустить профсоюзных организаторов на фабрику. Мы будем продолжать проводить органайзинг, чтобы подобные трагедии не повторились”,
– сказал Ромни.
Исполняющая обязанности министра труда США Джули Су напомнила собравшимся, что Фрэнсис Перкинс, ставшая свидетелем того, как рабочие, спасаясь от огня, прыгали и разбивались насмерть, пережив ужас увиденного, решила действовать. Она стала первой женщиной-министром труда и инициировала внедрение систем охраны труда и техники безопасности.
“Корпоративная подотчетность является ключевым фактором, бренды должны нести ответственность за те условия, в которых производится одежда. Давайте не будем ждать следующей трагедии, чтобы изменить ситуацию”.
К сожалению, спустя 112 лет после того пожара все еще существуют опасные условия труда, насилие и домогательства на рабочих местах, препятствия со стороны работодателей созданию профсоюзов. Для швейных брендов подписание юридически обязывающего Международного соглашения является свидетельством четкой приверженности соблюдению прав работников и ответственности за свою цепочку поставок. Из 200 брендов, подписавших Соглашение, лишь немногие являются американскими.
Профсоюзный лидер из Бангладеш Назма Актер согласна с этим мнением:
“Отрасль сильно изменилась, но она всё еще представляет опасность. В Бангладеш по-прежнему широко распространены несправедливые трудовые практики; нам нужно, чтобы Соглашение подписали больше американских брендов”.
Атит Конг из Камбоджи подчеркнул необходимость того, чтобы бренды, занимающие верхние позиции в цепочке поставок, поддержали усилия по обеспечению в стране заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.
“В рамках инициативы ACT был подписан меморандум о взаимопонимании с 20 мировыми брендами о поддержке коллективных соглашений, это не только означает поддержку требования об установлении заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума, но и усиление защиты работников и профсоюзов”.
Многие бренды, поддержавшие инициативу ACT, поставляют продукцию из Турции, где случаи нарушения права на свободу объединения – не редкость. Профсоюзный лидер Рафи Ай сказал:
“Среди основных проблем – высокий порог членства и медленный процесс получения разрешения на признание профсоюза, которое в Турции необходимо для того, чтобы участвовать в коллективных переговорах или проводить забастовки. В решении этой проблемы важная роль отводится мировым брендам”.