29 января, 2014Встретившись в Того, членские организации из 13 африканских стран подытожили успешные результаты деятельности и проанализировали проблемы, с которыми пришлось столкнуться в 2013 году, а также обсудили стратегию достижения успеха в борьбе с нестандартной занятостью в 2014 году.
27-28 января в учебном центре МКП в городе Ломе, столице Того, состоялась Региональная рабочая конференция IndustriALL для стран к югу от Сахары. Форум, посвященный проблеме нестандартной занятости, дал возможность профсоюзам определить цели, стратегию и приоритеты борьбы с нестандартной занятостью в регионе вплоть до 2016 года, а также выработать стратегию и запланировать мероприятия на 2014 год. Обсуждение проходило в рамках глобальных целей и стратегии IndustriALL.
Участвующие в конференции профсоюзы обрисовали хорошо знакомую всем картину широкого распространения нестандартной занятости в регионе. В частности, транснациональные компании, стремясь уменьшить заработную плату, ухудшить условия труда и избавиться от профсоюзов, активно продвигают применение нестандартной занятости в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности. Глобальные агентства занятости для того, чтобы расширять свою деятельность и заменить постоянную занятость заемным трудом, продолжают оказывать давление на правительства.
Как правило, на временных работников стран региона не распространяются положения о социальном обеспечении, гарантии охраны здоровья и безопасности. Их заработная плата зачастую ниже, а условия труда хуже, чем у постоянных работников. Политика правительства Маврикия направлена на то, чтобы заменить местных работников трудовыми мигрантами, заработная плата которых вынуждает их находиться за чертой бедности.
Членские организации из Конго, Буркина-Фасо, Мавритании, Ганы, Камеруна, Маврикия, Нигерии, Нигера, Того, Мозамбика, Намибии, Сенегала и Гвинеи рассказали о том, какие меры предприняли их профсоюзы, чтобы противостоять распространению нестандартной занятости. Основным препятствием для объединения работников по-прежнему является враждебность со стороны работодателей и страх работников. Тем не менее, многие из организаций смогли привести успешные примеры объединения временных работников в профсоюзы, их перевода на постоянную форму занятости, подписания коллективных договоров, закрепляющих одинаковые условия труда для постоянных и временных работников. Например, SUTIDS в Сенегале внес изменения в свой устав, которые позволили упростить вступление в профсоюз временных работников, в результате чего организация пополнилась 450 новыми членами.
Профсоюзы также проводят работу, направленную на изменение законодательства, с целью обеспечения защиты временных работников и уменьшения негативных последствий применения нестандартной занятости. На Маврикии профсоюз добился внесения поправки в трудовое законодательство, согласно которой все временные рабочие, проработавшие 6 месяцев, могут претендовать на предоставление отпуска, проработавшие более 2 лет должны быть переведены на постоянную работу, и все работники, в том числе и временные, после года работы имеют право на получение тринадцатой зарплаты. В Сенегале был принят закон, регулирующий использование заемного труда.
Важной стратегической задачей для всех профсоюзов остается повышение осведомленности среди работников и широкой общественности о последствиях применения нестандартной занятости. Для ее решения членские организации в Гане и Сенегале успешно использовали кампании в СМИ.
Встреча была проведена в рамках проекта IndustriALL по проблеме нестандартной занятости, реализуемого для стран к югу от Сахары при поддержке членских организаций IndustriALL в Финляндии и Бельгии. В настоящее время проект вступает в новую фазу. В 2013 году профсоюзы занимались сбором информации для создания базы данных о количестве, распространении и положении временных работников, которая позволит им оценить успехи и лучше определять цели своей деятельности. В каждой стране сейчас членские организации совместно разрабатывают согласованный план действий, который будет совместно выполняться всеми членскими организациями.