15 июля, 2020Пандемия Covid-19 сильно ударила по аэрокосмической отрасли. Предполагается, что кризис продлится от трёх до пяти лет. По мере ухудшения ситуации в бизнесе, компании объявляют о проведении масштабной реструктуризации, включающей увольнение десяти тысяч работников по всему миру.
Поскольку планы по сокращению рабочей силы были озвучены в регионе MENA, компании не стали отягощать себя ответственностью. Получив огромную выгоду от рабочих в Марокко и Тунисе, они сейчас увольняют людей, нарушая при этом законодательство.
Представители сети IndustriALL, объединяющей профсоюзы работников аэрокосмической отрасли из стран региона MENA, вместе с сопредседателями аэрокосмического сектора из США и Франции обсудили последствия кризиса, вызванного пандемией Covid-19, и ответные меры профсоюзов.
Участники встречи осудили транснациональные компании, которые увольняют работников, нарушая при этом национальное законодательство, коллективные соглашения и правила ведения подлинного социального диалога.
Регион MENA, не говоря уже о странах Персидского залива и в особенности о Марокко и Тунисе, стал важным центром аэрокосмической промышленности, и в частности центом технического обслуживания, текущего и капитального ремонта самолетов и двигателей. В Марокко и Тунисе в более чем 250 компаниях трудятся более 35000 работников, в основном они заняты в производстве кабельной продукции.
В течение последних двух десятилетий в регион инвестировали такие крупные мировые аэрокосмические компании как Stelia (Airbus), Boeing и Safran. Низкая стоимость труда, квалифицированная рабочая сила, государственные стимулы (например, особые экономические зоны) и близость к Европе стали основными факторами инвестиционной привлекательности.
При этом условия труда рабочих достойными назвать сложно – многочасовые смены и почасовая оплата, не превышающая 2 долларов США. Многие компании нарушают право рабочих на создание профсоюза и увольняют профсоюзных активистов, как только им становится известно о проведении кампании по органайзингу.
Генеральный секретарь Всеобщей федерации работников металлургии и электроники (FGME-UGTT) Тахар Бербери (Тунис) подчеркивает, что рабочие лишены социальной защиты, поэтому потеря работы означает моментальное попадание в ряды беднейших слоёв населения.
“Компании игнорируют это и уходят от ответственности. Прямо сейчас идут переговоры, в ходе которых мы стремимся найти решения, позволяющие избежать увольнений, например, ввести неполный рабочий день, сократить рабочее время для всех и т. д. Мы хотим внести в коллективные соглашения поправки о социальном обеспечении”.
Заместитель генерального секретаря Национального профсоюза работников металлургической и электромеханической промышленности (SNIME-CDT) Бутаеб Бушхашах из Марокко поясняет:
“Согласно марокканскому трудовому законодательству работодатели в случае увольнения по экономическим причинам обязаны выплачивать работникам компенсацию в размере 1,5-месячной заработной платы в год. На деле же они часто пытаются отделаться меньшими расходами”.
В компаниях, рабочие которых объединены в профсоюзы, профсоюзы отстаивают права рабочих и успешно обсуждают альтернативные решения, позволяющие значительно сократить количество уволенных. По словам представителей SNIME-CDT и UMT, в результате промышленных акций и переговоров количество запланированных увольнений было сокращено, стороны смогли найти социально ответственные решения, среди которых временные увольнения с правом вернуться на работу через год.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе подытожил:
“Мы тесно сотрудничаем с нашими членскими организациями в странах региона MENA, стремясь активизировать профсоюзную деятельность в этой отрасли. В условиях нынешнего кризиса работодатели должны понимать, что диалог с профсоюзами – это способ найти долгосрочные и устойчивые решения”.