27 февраля, 2020Цель кампании за обеспечение заработной платы не ниже прожиточного минимума в Эфиопии состоит не столько в том, чтобы повысить низкую заработную плату, а в том, чтобы сделать это как можно скорее.
Реализуемая Глобальным союзом IndustriALL инициатива ACT (Действие, Сотрудничество, Преобразование) предлагает возможную стратегию, поскольку в рамках инициативы стороны находят решения системных проблем в глобальной цепочке поставок швейной промышленности.
В стране есть законы, а права трудящихся закреплены в Конституции. Кроме того, новая трудовая декларация (2019) признает, что
“Отношения между работниками и работодателями регулируются основными принципами прав и обязанностей, с тем чтобы создать работникам и работодателям возможность обеспечить прочный мир в промышленности”.
Страна подписала конвенции Международной организации труда (МОТ) № 87 (о свободе объединения и защите права на организацию) и № 98 (о праве на организацию и ведение коллективных переговоров).
Как профсоюзы могут использовать эти возможности?
Этот и другие вопросы, в том числе возможность вовлечения неограниченного числа работников в профсоюзы, проведение профсоюзами органайзинга в промышленных зонах, ведение коллективных переговоров и социальный диалог, были основными темами обсуждения на заседании круглого стола МОТ по содействию достойному труду и инклюзивной индустриализации в Эфиопии, которое состоялось 26-27 февраля в Аддис-Абебе.
Правительство Эфиопии представлял министр по трудовым и социальным вопросам Айлех Эшете. Он заявил, что для того, чтобы на практике продвигать концепцию достойного труда, заинтересованные стороны должны укреплять доверие. Среди участников круглого стола были работодатели, мировые бренды и профсоюзы, в том числе Конфедерация эфиопских профсоюзов.
Со стороны инициативы ACT в заседании принимали участие представители IndustriALL, H&M и PVH. ACT поддерживает обеспечение заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума, улучшение условий труда и подлинное представительство работников, национальные коллективные договоры и улучшение практики закупок со стороны мировых брендов.
Например, инициатива ACT выгодна владельцам фабрик, потому что она даёт рабочим мотивацию хорошо трудиться, на предприятии более высокая производительность и прочные долгосрочные деловые отношения, гарантией которых служат юридически обязательные соглашения. А у брендов, в свою очередь, появляются надежные и ответственные поставщики, уважающие права трудящихся и права человека, в том числе женщин, и соблюдающие принцип должной осмотрительности в цепочках поставок.
Членская организация IndustriALL, Промышленная федерация профсоюзов работников текстильной и швейной промышленности (IFTLGWTU), пригласила бренды H&M и PVH обсудить с профсоюзом способы совместной работы в целях обеспечения в Эфиопии заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.
Президент IFTLGWTU Энджсом Йоханнес отметил:
“Бренды – важный мостик между работодателями и работниками, они имеют большое значение и для нашей кампании по органайзингу и вовлечению работников в промышленных зонах. В настоящее время у профсоюзов нет туда доступа, и тысячам рабочих отказывают в праве вступить в профсоюз”.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:
“Работодатели должны общаться с профсоюзами, должно быть взаимопонимание, коммуникация и диалог на всех уровнях. Взаимодействие должно быть и на отраслевом уровне, необходимо постепенно избавляться от страхов и изменить мнение, чтобы наладить доверие. Все это может произойти с помощью инициативы ACT, которая решает системные проблемы в цепочке поставок одежды, и эти проблемы не уникальны для Эфиопии”.
По данным МОТ, в Эфиопии работают 200 швейных и текстильных фабрик, на которых трудятся 62000 работников, 95 процентов из них составляют женщины.