28 февраля – ЕВРОПЕЙСКИЙ ДЕНЬ РАВЕНСТВА ОПЛАТЫ ТРУДА

Сегодня , 28 февраля, в Европейский День равенства оплаты труда, Европейский Союз IndustriALL выдвинул решительное требование положить конец неравенству в оплате труда между мужчинами и женщинами в Европе. В европейских странах разница в оплате труда остается одним из основных факторов дискриминации в отношении женщин. В среднем, женщины в ЕС зарабатывают в час на 17% меньше, чем мужчины. В Бельгии, Португалии, Словении, Польше, на Мальте и в Италии этот показатель снижается до уровня ниже 10%, но в Эстонии и в Австрии разница в оплате труда превышает 25%.

Все это подчеркивает недостаточность мер, осуществляемых для устранения такого неравенства. В связи с этим Европейский Союз IndustriALL и Рабочая группа по обеспечению равных возможностей еще более настойчиво призывают государственные органы взять на себя большие обязательства в вопросе устранения неравенства.

Обеспечение большего равенства между женщинами и мужчинами принесет больше пользы для экономики и общества в целом, поскольку оно способствует сокращению бедности и повышению доходов женщин. Таланты и способности женщин могут стать более эффективным источником выгод для субъектов хозяйствования, которые несомненно получат пользу, например, оценивая возможности женщин и разрабатывая политику, направленную на совмещение работы и семейной жизни, а также обучения и повышения профессионального уровня.

В Европейском Союзе существует много причин, порождающих неравенство в оплате труда мужчин и женщин:

Женщины чаще задействованы в профессиях, которые ценятся не так высоко, как те, в которых заняты мужчины. И даже в мужских профессиях работа, выполняемая женщиной, получает меньшее признание и является менее оплачиваемой.

Кроме того, на плечах женщин лежит бремя неоплачиваемой работы по домашнему хозяйству и уходу за детьми, поэтому в Европе большинство занятых неполный рабочий день составляют женщины. Это означает, что 31,5% женщин трудятся неполный рабочий день, в то время как у мужчин этот показатель составляет всего 8,3%. Неполная занятость оказывает негативное влияние на развитие карьеры женщин, их образование, право на пенсию и пособие по безработице.

Женщины реже представлены на руководящих должностях. Только 12% женщин являются членами совета директоров, и всего 3% занимают посты в руководстве.

Европейский Союз IndustriALL и Рабочая группа по обеспечению равных возможностей предлагают ряд мер и стратегий, направленных на сокращение разрыва  в оплате труда мужчин и женщин. К сожалению, с каждым днем становится все более очевидно, что эта проблема еще далека от решения.

Среди различных мер и предложений, направленных на решение этой проблемы, мы предлагаем следующие:

• Попытаться решить проблему неравенства оплаты труда в рамках политики занятости
• Содействовать обеспечению равной оплаты труда в процессе коллективных переговоров и социального диалога
• Поддерживать обмен передовым опытом на европейском уровне
• Улучшать законодательство и осуществлять контроль его выполнения
• Искать пути повышения прозрачности систем оплаты труда в компаниях
• Разрабатывать программы и осуществлять конкретные действия, направленные на увеличение количества женщин, занимающих руководящие посты в течение периода времени
• Способствовать увеличению числа женщин на руководящих должностях и в отраслях, в которых они не представлены, для того, чтобы сломать стереотипы

Эти меры должны быть рассмотрены в рамках коллективных переговоров, местными производственными советами, европейскими производственными советами, в рамках межгосударственных соглашений, а также представителями работников, поскольку именно они контролируют наем новых работников, продвижения по службе, обучение и т.д. Необходимо обеспечить выполнение этих предложений во всех аспектах и гарантировать равенство в самом широком смысле этого слова.