3 marzo, 2014Hoy en dia de la campaña IndustriALL Global Union apoya su organización hermana industriAll Europe reclamando más justicia para mujeres.
Hoy, 28 de febrero, en el Día Europeo de la Igualdad Salarial, industriAll Europe exige de manera firme que se acabe con las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Europa. La diferencia de salarios en Europa continúa siendo uno de los principales factores de discriminación sobre las mujeres. De media las mujeres de la Unión Europea ganan alrededor de un 17% menos por hora que los hombres. Por debajo del 10% se sitúan Bélgica, Portugal, Eslovenia, Polonia, Malta e Italia, pero por encima del 25% están Estonia y Austria.
Todo ello pone de manifiesto las escasas medidas puestas en marcha para la eliminación de estas desigualdades. Con este motivo, desde industriAll Europe y su grupo de Igualdad de Oportunidades insistimos en solicitar de los poderes públicos un mayor compromiso para acabar con estas diferencias.
Una mayor igualdad entre mujeres y hombres produciría beneficios para la economía y la sociedad en general, contribuiría a reducir los niveles de pobreza y a aumentar los ingresos que reciben las mujeres a lo largo de su vida. Las empresas pueden obtener beneficios si utilizan los talentos y las capacidades de las mujeres de manera más eficaz, por ejemplo, valorando las capacidades de las mujeres y diseñando políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como de formación y desarrollo profesional.
Hay muchos motivos en lo que se refiere a las diferencias salariales entre mujeres y hombres en la Unión Europea:
A menudo, las mujeres trabajan en sectores laborales que son menos valorados que los ocupados por hombres. E incluso en sectores laborales dominados por hombres, el trabajo realizado por mujeres suele recibir un reconocimiento y un salario inferior.
Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial de Europa, además de llevar el peso del trabajo no remunerado del hogar y cuidado de los niños, lo que hace que un 31,5% de las mujeres trabaje a tiempo parcial frente a sólo el 8,3% de los hombres, lo que repercute negativamente en el desarrollo de sus carreras profesionales, su formación, su derecho a una pensión y sus prestaciones por desempleo.
Hay una representación inferior de mujeres en puestos de dirección. Sólo el 12% de las mujeres son miembros de juntas directivas, y sólo el 3% ocupa puestos de dirección.
Desde el grupo de Igualdad de Oportunidades de industriAll Europe planteemos una serie de medidas y estrategias para reducir estas desigualdades salariales entre mujeres y hombres, que, lamentablemente, lejos de desaparecer, cada día son más evidentes.
- Entre las medidas y propuestas para abordar el problema proponemos las siguientes:
- Luchar contra las diferencias salariales en las políticas de empleo
- Promover la igualdad de salario a través de la negociación colectiva y diálogo social
- Apoyar el intercambio de buenas prácticas a nivel Europeo
- Mejorar y controlar la aplicación de la legislación en vigor
- Buscar métodos para mejorar la transparencia de los sistemas salariales en las empresas
- Creación de programas o medidas específicas para aumentar el número de mujeres en puestos de dirección en un periodo de tiempo
- Aumentar el número de mujeres en los puestos y sectores donde no están representadas para romper así estereotipos
Estas medidas debemos enfocarlas a través de la Negociación Colectiva y de los Comités de Empresa de los centros de trabajo, los Comités de Empresas Europeos y los acuerdos transnacionales, por la representación de los trabajadores, para que sean ellos los que vigilen las nuevas contrataciones, las promociones, la formación, etc que se cumpla en todos los aspectos y en el más amplio sentido de la igualdad.