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Les FSI mettent en garde les actionnaires d’UPM contre un risque pour leur investissement

25 mars, 2022IndustriALL, UNI et l’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois ont écrit aux actionnaires et investisseurs d’UPM avant l’assemblée générale annuelle du 29 mars pour les avertir que la position antisyndicale de la société constitue un risque pour leur investissement.

Pression syndicale sur les clients d’UPM dans le contexte d’une pénurie de papier en Europe

17 février, 2022L’Europe manque de papier parce que le géant forestier finlandais UPM refuse de négocier avec les syndicats représentant les grévistes. Prolongée jusqu’au 12 mars au moins, cette grève coûte à l’entreprise jusqu’à 20 millions d’euros par semaine et risque de provoquer une crise dans la chaîne d’approvisionnement.

En Finlande, les grévistes du papier tiennent bon face à UPM qui refuse de négocier

27 janvier, 2022Le dur conflit avec le finlandais UPM, spécialisé dans la sylviculture, la pâte et le papier, menace de perdurer alors que la grève qui a démarré le 1er janvier est prolongée jusqu'au 19 février. 2.200 travailleurs de tous les sites commerciaux d'UPM sont en grève, tandis que les dockers et les cheminots refusent de se charger des produits de l'entreprise par solidarité.

UPM rompt la négociation collective en Finlande

15 décembre, 2021La multinationale finlandaise de la sylviculture, de la pâte et du papier UPM refuse de négocier une convention collective pour l'ensemble de l'entreprise quelques semaines avant l'expiration de la convention sectorielle nationale.

L’entreprise forestière finlandaise UPM s’en prend aux droits fondamentaux des travailleurs

19 mars, 2021Un mois après avoir promis de mener des négociations collectives, l’entreprise finlandaise UPM, spécialisée dans l’industrie forestière, a annoncé début février 2021 qu’elle ne négocierait plus collectivement sur les salaires, les primes, les indemnités de maladie, les congés de maternité ou de paternité, violant ainsi les droits du travail fondamentaux de ses salariés. Ceux-ci exigent que leurs conditions de travail soient négociées collectivement avec les syndicats qui les représentent.