19 septembre, 202320 recruteurs syndicaux se sont réunis en Thaïlande, à Bangkok, pour achever leur programme triennal de développement de la syndicalisation (ODP), une formation conjointe élaborée par IndustriALL et IG Metall, axée sur une syndicalisation stratégique, ses méthodes et ses campagnes. L’objectif est de fournir aux recruteurs syndicaux les compétences et les connaissances nécessaires pour développer des stratégies de syndicalisation, une planification stratégique et des campagnes.
Le programme a été élaboré en réponse à la nécessité de construire des syndicats plus forts dans la région et de recruter syndicalement tout au long de la chaîne d’approvisionnement mondiale. Au cours des trois années, les participants à l’ODP ont été formés aux campagnes de syndicalisation stratégiques, à l’identification des militants et des syndiqués potentiels, à faire face aux stratégies anti-syndicales, aux outils de syndicalisation en ligne, à la construction d’une base solide et à différents aspects visant à aider les syndicats à renforcer leur faculté à recruter.
“Alors que je suis recruteur syndical depuis 20 ans, l’ODP m’a rappelé qu’il fallait cartographier, planifier stratégiquement et analyser chaque étape, ainsi que nos propres ressources,”
a confié Paitoon Bangrong, de la CILT, Thaïlande.
Le programme a débuté en 2021, se concentrant sur les entreprises multinationales et leurs chaînes d’approvisionnement afin d’identifier comment les syndicats peuvent s’y attaquer en explorant l’approche des ressources permettant de se donner du pouvoir. À l’issue de la première année, les participants ont été invités à commencer à travailler sur leurs objectifs de syndicalisation en s’appuyant sur les connaissances acquises.
Leurs campagnes de syndicalisation stratégiques individuelles et leurs progrès ont été suivis et évalués par le projet. De nombreux participants ont réussi à créer une section syndicale dans l’entreprise qu’ils visaient.
“Nous apprécions grandement notre participation à l’ODP. Nous avons appris à mener une campagne de syndicalisation efficace, ainsi que tous les éléments nécessaires à constituer un syndicat stable et fort,”
a déclaré Elvira Castro Panes, PIGLAS, Philippines.
De nombreux participants ont déclaré avoir appris qu’il était plus efficace d’écouter un travailleur ou une travailleuse que d’expliquer les positions du syndicat. Beaucoup ont commencé à identifier pour la première fois les leaders naturels, réalisant que la puissance du syndicat vient de ses membres.
“De la communication personnelle à la gestion structurelle, le mélange de stratégies micro et macro introduit dans le programme était très tangible et complet. Ce programme est sans aucun doute optimal pour contribuer au développement des compétences en matière de recrutement syndical,”
a déclaré Hiromitsu Takagi, JCM, Japon.
Le dernier atelier, cofinancé par la FES Thaïlande, s’est tenu du 21 au 25 août. Il a permis d’approfondir les techniques et les connaissances en matière de syndicalisation stratégique et comprenait une session sur la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme. Les participants ont souligné que la réflexion stratégique et les différentes compétences et connaissances acquises grâce à l’ODP les ont aidés à obtenir de meilleures conditions de travail pour les membres de leur syndicat.
“Sans l’ODP, nous pouvions constituer un syndicat, mais avec lui, nous savons maintenant comment gagner plus de pouvoir et faire valoir nos revendications,”
a déclaré Sifa Nurul Azmi, FARKES, Indonésie.
