15 juillet, 2019Les dirigeants syndicaux des affiliés d’IndustriALL Global Union de sept pays d’Asie du sud-est ont pris pour résolution de bâtir des réseaux et d’augmenter la syndicalisation dans le secteur du textile et de la confection, en dépit des menaces et du harcèlement.
Soixante syndicalistes du Cambodge, d’Indonésie, de Malaisie, du Myanmar, des Philippines, de Thaïlande et du Vietnam se sont réunis à Rangoun, au Myanmar, ces 4 et 5 juillet à l’occasion de la réunion régionale d’IndustriALL pour le textile, la confection, les chaussures et le cuir (TCCC) ayant pour thème la syndicalisation au sein des chaînes d’approvisionnement.
Les affiliés cambodgiens ont condamné les tactiques déloyales auxquelles les employeurs cambodgiens ont recours pour affaiblir les efforts des syndicats pour s’implanter dans les chaînes d’approvisionnement, qui vont jusqu’à la mise à pied des leaders syndicaux.
Nenden Hirawati, de la Fédération nationale des syndicats des travailleurs et travailleuses de l’industrie (SPN) a indiqué que les employeurs indonésiens étaient tout autant hostiles aux syndicats. Elle a ajouté que les employeurs avaient souvent recours à des hommes de main pour intimider les syndicats lors des campagnes de recrutement. Aussi, les travailleurs et travailleuses ont peur que leurs usines ferment et soient délocalisées vers d’autres régions.
Cependant, les affiliés ont également souligné leurs réussites s’agissant du renforcement du pouvoir des travailleurs et travailleuses au sein des chaînes d’approvisionnement.
Les syndicalistes ont partagé toute une série de stratégies de recrutement pour dépasser les obstacles, dont la négociation directe avec les employeurs, la médiation avec l’aide d’enseignes de stature internationale et le recours aux conventions de l’OIT.
“L’externalisation est un phénomène courant au sein du secteur TCCC et c’est pourquoi IndustriALL compte quatre stratégies clés pour construire des relations sociales à l’intérieur des chaînes d’approvisionnement. Nous devons créer des réseaux entre nos affiliés afin de soutenir la syndicalisation dans le secteur,” a indiqué Christina Hajagos-Clausen, Directrice de la section textile et confection d’IndustriALL.
Elle a donné des indications sur la manière dont les affiliés d’IndustriALL pouvaient activement amener les enseignes à devoir rendre des comptes sur les pratiques du secteur par le biais du Guide OCDE sur le devoir de diligence applicable aux chaînes d’approvisionnement responsables dans le secteur de l’habillement et de la chaussure. Les syndicats doivent également avoir recours aux accords-cadres mondiaux pour mettre en place une relation avec les enseignes et résoudre des conflits avec les fournisseurs de celles-ci.
Une autre stratégie déterminante pour renforcer le pouvoir syndical au sein de la chaîne d’approvisionnement est la création de réseaux syndicaux. La réunion a ainsi également accueilli la première rencontre des réseaux Coats et Birla pour l’Asie du sud-est. Des mesures ultérieures seront maintenant prises pour étendre ces réseaux aux plans régional et mondial.
“Au stade actuel, IndustriALL compte 10 réunions de réseaux syndicaux par an dans la région et nous pouvons nous vanter de nombreux succès. Dans le cadre de la solidarité avec leurs homologues d’autres pays, nos affiliés de la région ont partagé des informations utiles à propos des multinationales, comme les grilles de salaires, les questions de santé et sécurité et les stratégies de dialogue direct avec les employeurs,” a rapporté la Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Asie du sud-est, Annie Adviento.
La réunion a également entendu un exposé sur la manière d’utiliser Fashion Revolution, un mouvement destiné à améliorer la durabilité et les conditions de travail au sein du secteur de la confection, en vue d’augmenter la visibilité syndicale au sein des chaînes mondiales d’approvisionnement.
Photo : action des leaders syndicaux lors de réunion régionale utilisant le hashtag #Imadeyourclothes (j'ai fabriqué vos vêtements) de Fashion Revolution