10 octobre, 2023Dans le cadre du projet Building Inclusive Unions (bâtir des syndicats inclusifs) soutenu par l’organisation suédoise Union to Union, IndustriALL a organisé des ateliers pour les jeunes syndicalistes au Sri Lanka et au Pakistan. Alors que les jeunes leaders du Sri Lanka ont débattu de la transition juste et du rôle des syndicats, les discussions au Pakistan ont porté sur la violence et le harcèlement basés sur le genre.
L’atelier avec les affiliés sri-lankais s’est tenu à Colombo les 17 et 18 septembre. Plus de 20 jeunes leaders y ont participé et l’objectif était de fournir une compréhension approfondie du rôle des syndicats et des conventions collectives, ainsi que de la transition juste.
Les jeunes participants ont partagé sur les dangers de la crise économique actuelle dans le pays, qui a entraîné des pertes d’emploi. Ils ont insisté sur la nécessité de s’organiser syndicalement de manière vigoureuse dans les circonstances actuelles, ce pour quoi la participation des jeunes syndicalistes est indispensable. Les jeunes dirigeants ont tracé les grandes lignes de l’action future, qui comprend la révision des structures syndicales dans une perspective d’inclusion et de coordination avec les dirigeants syndicaux afin de renforcer les réseaux syndicaux.
Dilakson Suresh, un jeune dirigeant de l’affilié d’IndustriALL FTZ&GSEU (Syndicat des salariés des zones de libre-échange et des services généraux), a déclaré :
“Il est essentiel que les jeunes comprennent le rôle des syndicats et, pour cela, nous devons tous nous engager activement dans le travail syndical et instaurer la confiance parmi les jeunes travailleurs et travailleuses. Nous nous efforcerons non seulement d’accroître la force des syndicats, mais aussi de veiller à ce que les structures syndicales soient inclusives.”
Sarah Flores, Responsable de la jeunesse auprès d’IndustriALL, qui était présente à l’atelier pour les jeunes du Sri-Lanka, a insisté sur ce point :
“IndustriALL s’engage à soutenir ses affiliés pour faire progresser la représentation des jeunes syndicalistes, notamment les femmes et les membres LGBTQI+, au sein des structures syndicales et à développer des outils de syndicalisation pour recruter davantage de jeunes adhérents”.
Au Pakistan, l’atelier national des jeunes s’est déroulé à Multan les 30 septembre et 1er octobre. Une vingtaine de jeunes syndicalistes, dont des femmes, ont participé à la réunion.
L’atelier des jeunes pakistanais s’est concentré sur la violence et le harcèlement basés sur le genre (VHBG), qui ont été identifiés comme des domaines prioritaires par les jeunes leaders d’Asie du Sud.
Les jeunes participants ont indiqué que les travailleuses sont souvent confrontées à diverses formes de discrimination et de harcèlement sur leur lieu de travail de manière disproportionnée, tandis que les prestations de sécurité sociale, telles que les prestations de maternité, ne sont pas fournies de manière adéquate aux travailleuses.
Les jeunes leaders ont discuté de diverses stratégies qui pourraient être utilisées pour atténuer les risques associés à la violence liée au sexe, l’une d’entre elles étant la ratification de la convention C190 de l’OIT.
Les participants à l’atelier se sont engagés à dresser la carte des secteurs industriels et des syndicats dans lesquels se retrouvent les travailleuses et à organiser des discussions sur la boîte à outils sur la VHBG avec les membres de leurs syndicats.
Tooba Hanif, une jeune dirigeante de la Fédération pakistanaise des travailleurs du textile, de l’habillement et du cuir (PTGLWF), affiliée à IndustriALL, a déclaré :
“Nous nous efforcerons de mettre en place des structures équitables et inclusives sur le plan du genre dans nos espaces syndicaux. Nous devons élaborer une politique syndicale globale axée sur l’engagement d’un plus grand nombre de jeunes membres dans le travail syndical, notamment en défendant la liberté syndicale.”