30 novembre, 2023Le Comité exécutif d’IndustriALL, qui s’est tenu les 28 et 29 novembre, a franchi une étape importante en adoptant une politique générale sur la violence et le harcèlement basés sur le genre (VHBG), la misogynie et le sexisme. Cette adoption coïncide avec les 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre.
Cette politique définit les engagements d’IndustriALL pour prévenir et mettre fin à la violence à l’égard des femmes, à la misogynie et au sexisme lorsqu’ils se produisent dans le cadre du travail et des activités d’IndustriALL, en lien avec ceux-ci ou en découlant.
Favoriser un changement de culture au sein d’IndustriALL et de ses affiliés, accroître la sensibilisation et la compréhension de la violence à l’égard des femmes, du harcèlement sexuel, de la misogynie et du sexisme, assurer une tolérance zéro à l’égard de la misogynie et du sexisme et établir des procédures standard pour le traitement des plaintes par IndustriALL, tels sont les objectifs de la présente politique.
Les prochaines étapes pratiques comprennent un plan d’action pour la formation à tous les niveaux de l’organisation, la formation des dirigeants élus, des coordinateurs et du personnel sur la politique de lutte contre la violence à l’égard des femmes ainsi qu’une campagne “Pas d’excuse” qui sera lancée l’année prochaine, afin de sensibiliser le public à cette question et à la nouvelle politique.
La Directrice pour l’égalité des genres d’IndustriALL, Armelle Séby, a déclaré :
“Cette politique, rédigée par une experte en genre, Jane Pillinger, sous l’étroite supervision du groupe de travail sur l’égalité des genres d’IndustriALL, permettra à IndustriALL et à ses affiliés de mettre en œuvre les dispositions de la Convention 190 de l’OIT dans nos syndicats et nos secteurs d’activité. Nous espérons que cette politique servira de modèle aux affiliés pour développer leurs propres politiques et renforcer les mécanismes existants. Cette politique confère un rôle important aux dirigeants masculins dans la prévention et la lutte contre la violence liée au sexe. Elle rappelle que la violence à l’égard des femmes est une question syndicale fondamentale”.
Christina Olivier, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL, a déclaré :
“Cette politique nous aidera à construire ensemble des espaces plus sûrs dans nos syndicats et nos secteurs, sans violence liée au sexe, sans misogynie et sans sexisme. IndustriALL aura besoin du soutien et de l’expertise de ses affiliés qui ont déjà mis en place de tels mécanismes et s’appuiera sur l’expertise et les bonnes pratiques existantes au sein de ses affiliés pour mettre en œuvre cette politique.”
Cette politique met en œuvre la résolution du Congrès de 2021. Elle intègre également la politique d’IndustriALL en matière de harcèlement sexuel lors de réunions et d’événements et garantit la poursuite de la mise en œuvre de l’engagement pris par IndustriALL : “Pas sur notre lieu de travail, pas dans notre syndicat.”