18 août, 2020Avec la pandémie de Covid-19, l’importance de la santé et de la sécurité au travail est revenue sur la liste des priorités du syndicat et le rôle des représentants santé et sécurité est à nouveau mis en avant.
Cela faisait partie des problématiques qui ont été abordées lors d’un atelier virtuel sur la santé et la sécurité dans le cadre de la Covid-19, qui s’est tenu le 11 août. Des dirigeants et des délégués syndicaux de l’affilié d’IndustriALL Global Union SINTIME ont participé à la réunion. Le SINTIME regroupe les travailleurs du secteur des mines et des métaux de base au Mozambique, notamment chez South32, une multinationale des mines et de la métallurgie créée en 2014 par BHP Billiton à l’issue d’une scission.
L’atelier a souligné l’importance de la Convention 176 de l’Organisation internationale du travail sur la santé et la sécurité dans les mines, le droit de refuser un travail dangereux et la manière dont les syndicats peuvent utiliser les conventions collectives pour traiter de la Covid-19 sur le lieu de travail.
Americo Pedro Macamo
Americo Pedro Macamo, Secrétaire général du SINTIME, a déclaré :
“Les travailleurs et travailleuses sont attentifs aux injonctions et respectent les réglementations gouvernementales sur l’état d’urgence ; la production est à un tiers de sa capacité. Le syndicat a négocié avec succès avec les entreprises pour qu’elles ne licencient pas les travailleurs et il n’y a pas eu de mises à pied ni de pertes d’emplois.”
Brian Kohler, Directeur pour la santé et la sécurité auprès d’IndustriALL, a déclaré :
“Les syndicats doivent continuer à exiger le respect des droits des travailleurs et travailleuses en matière de santé et de sécurité au travail, en étant parfaitement informés sur les dangers et les moyens de travailler en toute sécurité. En outre, les travailleurs exigent le droit de refuser ou de mettre fin à un travail dangereux, sans craindre de mesures disciplinaires ou le licenciement, ainsi que de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de tout ce qui concerne les politiques, programmes, procédures, évaluations des dangers et des risques, enquêtes sur les accidents et les incidents, inspections et audits sur les lieux de travail en matière de santé et de sécurité. Il faut se battre pour ces droits.”
De plus, les participants à l’atelier sont convenus de l’importance de s’y connaître dans la façon dont les multinationales du secteur des mines et de matières premières, comme BHP, organisent leurs activités. Par exemple, comprendre l’approche de la chaîne de valeur mondiale est essentiel, car celle-ci illustre les liens avec les différents secteurs de production dans lesquels les multinationales sont impliquées, comme le pétrole et le gaz, la fabrication d’engrais et le commerce des matières premières. Les syndicats doivent comprendre comment les modèles d’actifs à faible coût et à long terme exploitent les travailleurs et travailleuses par le biais de conditions de travail précaires, de contrats de courte durée, de bas salaires et de métiers dangereux.
BHP Billiton Holdings ayant procédé à la scission de South32 en 2014, il a été recommandé que le réseau IndustriALL BHP Billiton envisage d’inclure cette entreprise dans ses activités de campagne afin de prendre en compte les héritages environnementaux, sociaux et de gouvernance de BHP qui persistent chez South32.
South32 détient 47,1 % de Mozal Aluminium, les autres actionnaires étant Mitsubishi Corporation Metals Holding avec 25 %, Industrial Development Corporation South Africa avec 24 %, et le gouvernement du Mozambique pour 3,9 %.
Glen Mpufane, Directeur des mines d’IndustriALL, a déclaré :
“La connaissance de la dynamique de la chaîne de valeur permet aux syndicats de se positionner plus efficacement sur la santé et la sécurité et sur les protocoles Covid-19 grâce au partage de stratégies et de campagnes communes. Par exemple, le réseau BHP Billiton rapproche la solidarité des travailleurs d’Amérique latine, d’Afrique du Sud et d’Australie. La formation d’un réseau mondial South32 semble être une approche très pratique pour faire face aux défis auxquels les travailleurs et travailleuses sont confrontés dans le cadre des activités de l’entreprise au plan mondial, où des violations se produisent.”
Crédit photo : Mozal Aluminium, South32